Autismus im Unternehmen - Verstehen, unterstützen, erfolgreich zusammenarbeiten DE
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Altersempfehlung
1 - 99 Jahr(e)
Erscheinungsdatum
04.01.2026
Verlag
EpubliSeitenzahl
172
Maße (L/B/H)
1/12,5/19 cm
Gewicht
175 g
Auflage
2. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-565-15998-7
AUTISMUS IM UNTERNEHMEN – Verstehen, unterstützen, erfolgreich zusammenarbeiten
Autistische Mitarbeitende bringen besondere Stärken, Perspektiven und Fähigkeiten in Unternehmen – doch ohne die richtigen Rahmenbedingungen können sie nicht ihr volles Potenzial entfalten. Dieses Buch zeigt praxisnah, wie Führungskräfte und Teams Arbeitsplätze so gestalten, dass alle Mitarbeitenden leistungsfähig, motiviert und gesund bleiben.
Kerstin Heil erklärt anschaulich:
Warum individuelle Anpassungen keine Sonderbehandlung, sondern moderne Personalführung sind
Wie klare Kommunikation, strukturierte Abläufe und planbare Arbeitsprozesse Stress reduzieren
Welche Kompetenzen autistischer Mitarbeitender besonders wertvoll sind – und wie sie gezielt eingesetzt werden
Wie Führung zwischen Verständnis und Verantwortung gelingt
Warum nachhaltige Inklusion nur funktioniert, wenn Unternehmenskultur und Strukturen mitgedacht werden
Mit zahlreichen Beispielen, praxisnahen Tipps und klaren Handlungsempfehlungen richtet sich dieses Buch an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Teams, die die Potenziale autistischer Mitarbeitender erkennen und fördern wollen.
Gute Arbeit entsteht durch Passung – nicht durch Gleichbehandlung. Dieses Buch zeigt, wie sie gelingt.
Autistische Mitarbeitende bringen besondere Stärken, Perspektiven und Fähigkeiten in Unternehmen – doch ohne die richtigen Rahmenbedingungen können sie nicht ihr volles Potenzial entfalten. Dieses Buch zeigt praxisnah, wie Führungskräfte und Teams Arbeitsplätze so gestalten, dass alle Mitarbeitenden leistungsfähig, motiviert und gesund bleiben.
Kerstin Heil erklärt anschaulich:
Warum individuelle Anpassungen keine Sonderbehandlung, sondern moderne Personalführung sind
Wie klare Kommunikation, strukturierte Abläufe und planbare Arbeitsprozesse Stress reduzieren
Welche Kompetenzen autistischer Mitarbeitender besonders wertvoll sind – und wie sie gezielt eingesetzt werden
Wie Führung zwischen Verständnis und Verantwortung gelingt
Warum nachhaltige Inklusion nur funktioniert, wenn Unternehmenskultur und Strukturen mitgedacht werden
Mit zahlreichen Beispielen, praxisnahen Tipps und klaren Handlungsempfehlungen richtet sich dieses Buch an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Teams, die die Potenziale autistischer Mitarbeitender erkennen und fördern wollen.
Gute Arbeit entsteht durch Passung – nicht durch Gleichbehandlung. Dieses Buch zeigt, wie sie gelingt.
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