Der Kickstart für junge Führungskräfte Die wichtigsten Skills für einen erfolgreichen Einstieg in die Führungsetage

Praxisnah und sehr hilfreich

J-H Lindner aus Frankfurt am 11.09.2024
Bewertungsnummer: 2289585
Bewertet: Buch (Taschenbuch)

Ich kenne den Auto durch Artikel in namhaften Medien, wusste aber nicht, dass es ein Buch von ihm gibt. Habe das Buch und seinen Namen zufällig entdeckt und sofort bestellt, weil ich momentan auf der Suche nach hilfreichen Tipps für meine aktuelle berufliche Situation bin. Was soll ich sagen: Ich habe das Buch seit ein paar Stunden und bin begeistert. Habe ein bisschen Angst, dass ich im Büro alle Tipps gleichzeitig umsetzen will. Was für den Preis fast unglaublich ist, dass in dem Buch auch der Link zu zwei Online-Seminaren ist, die ebenfalls gut strukturiert sind und in denen der Autor sehr verständlich die Inhalte erklärt! Kann es uneingeschränkt empfehlen und wünschte, es wäre schon früher erschienen. Dann hätte ich mir viele Fehler und Fehlkäufe erspart.

Nicht nur für Einsteiger geeignet, sondern auch für erfahrene Führungskräfte

Vanessa´s Bibliothek aus Enger am 14.08.2024
Bewertungsnummer: 2267125
Bewertet: Buch (Taschenbuch)

Ich bin der Meinung, dieses Buch ist nicht nur für einsteigende oder junge Führungskräfte, sondern auch für Erfahrene und Ältere, denn man kann nie auslernen. Besonders gut, finde ich, sind die jeweiligen Reflexionsfragen, die man sich auch als Führungskraft stellen sollte, am Ende eines fast jeden Abschnitts. Es liegt nämlich nicht alles nur an den Mitarbeitern, sondern man muss sich selbst als Führungskraft auch hinterfragen. Hier werden viele Themen und Situationen aufgegriffen und wie man sich am besten verhält. Von Mitarbeiterunzufriedenheit bis Fluktuation bis wie wird die Kommunikation verbessert. Und auch Basisskills, wie Aufgaben einer Führungskraft oder Zeitmanagement, werden vermittelt. Auch ein sehr tolles Kapitel ist, Do´s and Dont´s einer Führungskraft. Also das Buch ist wirklich zu empfehlen, aber auch als nicht Führungskraft kann man einiges lernen. Alleine wenn man sich für Arbeits- und Organisationspsychologie interessiert. Und die vielen Beispiele aus der Praxis, machen es auch interessant, wenn man Mitarbeiter ist.