Wie bist Du wertvoll? So machen wir das Beste aus uns allen

Im Mittelpunkt des dritten Bands „Wie bist du wertvoll?“ der dreiteiligen Buchreihe „Werteintelligenz“ von Claudio Weiss steht das Verhältnis von Individuum und Gesellschaft. „Wertvoll“ wird hier in einem viel umfassenderen Sinn verstanden als der Kontostand auf der Bank. Wert steht in diesem Buch auch für seelisch-körperliches Wohlbefinden, die Entfaltung der persönlichen Potenziale, für Würde und Respekt sich selbst und den Mitmenschen gegenüber. Es geht darum, die kostbare Lebenszeit nicht mit reinen Geld-Verdien-Jobs totzuschlagen, sondern die Weichen zu stellen für eine mit Sinn gefüllte Arbeits- und Freizeit. Doch bevor man sich für einen Beruf oder Berufswechsel entscheidet, stellt sich die Frage: Wie kann ich als Einzelner zum Wohl meines persönlichen Umfeldes und zum Wohl der Gesellschaft wirksam beitragen, ohne mich zu verbiegen? Damit diese grundlegenden Selbsterforschungen nicht zu den üblichen „Work-Life-Balance“ Ratschlägen abgeflacht werden, bietet der von Weiss selbst entwickelte „vocat-o-graph“ eine präzisere Standortbestimmung. Mit einem Motivatorenkreis werden ganz neuartige Kriterien zur Selbstfindung definiert: Arbeite ich lieber geistig-konzeptionell (blau), sozial-interaktiv (grün) oder manuell-physisch (rot)? Es folgen Fragen wie: „Bin ich eher ein Kämpfer, ein Inszenierer, ein Realisierer, ein Forscher, ein Berater, ein Betreuer?“ Im sogenannten „Vital-o-Graph“ geht die Reise in das eigene Naturell noch tiefer: Bin ich eher ein Denker, ein Macher, ein Genießer, ein Held? (Weibliche Formen sind hier bewusst weggelassen, um zu vereinfachen.) Zum Thema „Macht“ und „Hierarchie“ in Organisationen bringt der Autor ebenfalls ungewöhnliche Aspekte: Er unterscheidet deutlicher, als in den gängigen zeitgenössischen Medien üblich, zwischen Macht und Machtmissbrauch. Wenn man sich mehr Macht wünsche, könne das auch der Wunsch sein, sein persönliches Know-how in reales Geschehen umzusetzen, Verantwortung zu übernehmen, die Welt zu verbessern. Genauso wären Hierarchien in Gruppen nicht zwangsläufig Strukturen mit dem Prinzip: Nach unten treten, nach oben beten. Hierarchien könnten Klarheit und Ordnung ermöglichen, von welchen auch die untersten Ebenen profitierten, solange der Wert „Kein Mensch hat das Recht, sich menschlich über andere Menschen zu stellen“ in der Kommunikation unter den Mitarbeitern gelebt werden würde. Weiss spannt im Zusammenhang von Hierarchien, wie sie auch in Naturgesetzen oder im Tierreich zu finden sind, einen Bogen zu Weltentstehungsgeschichten verschiedener Kulturen. Er zeigt dem Leser überraschende sprachliche und inhaltliche Übereinstimmungen, z. B. in den Legenden unserer abendländischen Kultur und den vedischen Weisheitstraditionen. Im letzten Kapitel beschreibt der Autor eindrücklich, wie stark die Kultur zu einer individuellen und kollektiven Friedensbereitschaft beitragen kann. Bevor wir kollektiv etwas erreichen, sollten wir aber vor der „eigenen Haustür kehren“, uns täglich Zeit nehmen für Stille, in uns hineinhorchen und wache Entspannung finden – quasi eine Tankstelle für inneren Frieden bauen. „Friedenstüchtig“ zu werden, wäre ein Prozess; es bedeute auch, dass wir unsere Rhetorik aus der Sackgasse von Polemik und Rechthaberei herausheben sollten zu respektvollen Dialogen. Friedenstüchtig zu werden, brächte es mit sich, komplett andere Kulturen/Wertsysteme ohne Zähneknirschen und Schulmeisterei koexistieren zu lassen. Alle drei Bände «Wie tickst du?», «Wie wählst du weise?» und «Wie bist du wertvoll?» sind durchdrungen von einem Prozess orientiertem Ansatz in Richtung Ergänzung statt Ausgrenzung. Win-Win statt Entweder-Oder. Diese bejahende Herangehensweise durchlüftet die Gedanken, regt zu eigenen Verknüpfungen und zum Umsetzen in die Wirklichkeit an. Die drei Bände sind ein „wertvoller“ Beitrag für mehr Lebensfreude und Hoffnung auf Frieden.