Kompetenz unter Druck Wie KI und digitaler Wandel das Selbstbild von Führungskräften herausfordern — und wie innere Stabilität entsteht
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- Deutsch ausgewählt
30,50 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Altersempfehlung
1 - 99 Jahr(e)
Erscheinungsdatum
25.05.2026
Verlag
EpubliSeitenzahl
204
Maße (L/B/H)
29,7/21/1,2 cm
Gewicht
629 g
Auflage
1
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-565-45815-8
Dieses Buch untersucht, wie das Spannungsfeld zwischen dem Bedürfnis nach Kontrolle und dem immer schneller werdenden digitalen Wandel die innere Führungsstabilität neu prägt, und regt zum Nachdenken darüber an, wie sich Autorität, Identität und Entscheidungsfindung unter ständigem technologischem Druck entwickeln. Es betrachtet Anpassung nicht als Reaktion, sondern als einen fortwährenden psychologischen Umgang mit Unsicherheit.
Im Kern steht die Spannung zwischen kognitiver Starrheit und anpassungsfähiger Wahrnehmung. Viele Führungskräfte stützen sich auf etablierte Denkmodelle, die einst den Erfolg sicherten, doch diese Muster widersetzen sich der Einbeziehung sich rasch wandelnder Realitäten. Dies führt zu einer subtilen Dissonanz zwischen wahrgenommener Kompetenz und sich abzeichnender Komplexität. Daneben spielt emotionale Latenz eine Rolle: Während sich Systeme augenblicklich weiterentwickeln, benötigt die menschliche Verarbeitung von Unklarheiten Zeit, was oft zu Vermeidungsverhalten oder Überkompensation führt. Ein dritter Mechanismus zeigt sich in Form von Identitätsbindung, bei der das berufliche Selbstwertgefühl mit vergangener Expertise verflochten ist, wodurch Offenheit eher als Verlust denn als Erweiterung empfunden wird.
Im Kern steht die Spannung zwischen kognitiver Starrheit und anpassungsfähiger Wahrnehmung. Viele Führungskräfte stützen sich auf etablierte Denkmodelle, die einst den Erfolg sicherten, doch diese Muster widersetzen sich der Einbeziehung sich rasch wandelnder Realitäten. Dies führt zu einer subtilen Dissonanz zwischen wahrgenommener Kompetenz und sich abzeichnender Komplexität. Daneben spielt emotionale Latenz eine Rolle: Während sich Systeme augenblicklich weiterentwickeln, benötigt die menschliche Verarbeitung von Unklarheiten Zeit, was oft zu Vermeidungsverhalten oder Überkompensation führt. Ein dritter Mechanismus zeigt sich in Form von Identitätsbindung, bei der das berufliche Selbstwertgefühl mit vergangener Expertise verflochten ist, wodurch Offenheit eher als Verlust denn als Erweiterung empfunden wird.
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