Schwierige Kollegen – richtig reagieren Wenn die Zusammenarbeit zum Kraftakt wird
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Altersempfehlung
1 - 99 Jahr(e)
Erscheinungsdatum
29.03.2026
Verlag
EpubliSeitenzahl
64
Maße (L/B/H)
20,5/13,5/0,4 cm
Gewicht
102 g
Auflage
1
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-565-37070-2
Wenn die Zusammenarbeit zum Kraftakt wird
Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz lässt sich lösen. Manche Kollegen manipulieren, schieben Verantwortung ab oder sabotieren subtil die Zusammenarbeit. Klassische Kommunikationstipps helfen dann nicht weiter – sie verschlimmern die Situation oft sogar.
Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie mit schwierigen Arbeitsverhältnissen umgehen, ohne sich zu verbiegen oder auszubrennen. Ohne Motivationsparolen. Ohne Coaching-Floskeln. Stattdessen: klare Analyse der Dynamiken und konkrete Strategien für den Alltag.
Sie lernen:
Muster zu erkennen statt jeden Vorfall als Einzelfall zu entschuldigen
Passiv-aggressives Verhalten und Manipulation zu durchschauen
Klar zu kommunizieren, ohne endlos rechtfertigen zu müssen
Grenzen zu setzen, ohne Konflikte zu eskalieren
Mit Gerüchten und Intrigen professionell umzugehen
Strategische Distanz zu wahren, die Sie schützt
Zu unterscheiden: Wann ist Lösung möglich – und wann nicht?
Für wen ist dieses Buch?
Für alle, die in festgefahrenen Konflikten mit Kollegen stecken. Die sich fragen, ob das Problem bei ihnen liegt. Die erschöpft sind vom permanenten Ausweichen, Rechtfertigen oder Kämpfen. Die keine schnellen Lösungen suchen, sondern realistische Strategien.
Was Sie nicht finden werden:
Keine Patentrezepte. Keine Erfolgsgeschichten. Keine Versprechen, dass sich jeder schwierige Mensch ändern lässt. Dafür: Klarheit über das, was Sie beeinflussen können. Und Werkzeuge, um arbeitsfähig zu bleiben – mit oder ohne Harmonie.
Bonus:
Konkrete Gesprächsstrategien für typische Konfliktsituationen plus Orientierung, wann externe Hilfe notwendig wird.
Ein sachliches, psychologisch fundiertes Arbeitsbuch für den beruflichen Alltag.
Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz lässt sich lösen. Manche Kollegen manipulieren, schieben Verantwortung ab oder sabotieren subtil die Zusammenarbeit. Klassische Kommunikationstipps helfen dann nicht weiter – sie verschlimmern die Situation oft sogar.
Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie mit schwierigen Arbeitsverhältnissen umgehen, ohne sich zu verbiegen oder auszubrennen. Ohne Motivationsparolen. Ohne Coaching-Floskeln. Stattdessen: klare Analyse der Dynamiken und konkrete Strategien für den Alltag.
Sie lernen:
Muster zu erkennen statt jeden Vorfall als Einzelfall zu entschuldigen
Passiv-aggressives Verhalten und Manipulation zu durchschauen
Klar zu kommunizieren, ohne endlos rechtfertigen zu müssen
Grenzen zu setzen, ohne Konflikte zu eskalieren
Mit Gerüchten und Intrigen professionell umzugehen
Strategische Distanz zu wahren, die Sie schützt
Zu unterscheiden: Wann ist Lösung möglich – und wann nicht?
Für wen ist dieses Buch?
Für alle, die in festgefahrenen Konflikten mit Kollegen stecken. Die sich fragen, ob das Problem bei ihnen liegt. Die erschöpft sind vom permanenten Ausweichen, Rechtfertigen oder Kämpfen. Die keine schnellen Lösungen suchen, sondern realistische Strategien.
Was Sie nicht finden werden:
Keine Patentrezepte. Keine Erfolgsgeschichten. Keine Versprechen, dass sich jeder schwierige Mensch ändern lässt. Dafür: Klarheit über das, was Sie beeinflussen können. Und Werkzeuge, um arbeitsfähig zu bleiben – mit oder ohne Harmonie.
Bonus:
Konkrete Gesprächsstrategien für typische Konfliktsituationen plus Orientierung, wann externe Hilfe notwendig wird.
Ein sachliches, psychologisch fundiertes Arbeitsbuch für den beruflichen Alltag.
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