Die stille Krise der Loyalität: Warum High Performer nicht wegen Geld gehen Mitarbeiterbindung, psychologisches Eigentum und nachhaltige Führungskultur neu denken
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Altersempfehlung
1 - 99 Jahr(e)
Erscheinungsdatum
18.01.2026
Verlag
EpubliSeitenzahl
236
Maße (B/H)
21/29,7 cm
Gewicht
723 g
Auflage
1
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-565-18282-4
Statt isolierter HR-Maßnahmen bietet das Buch einen systemischen Blick auf Bindung als Führungsaufgabe: Wie entsteht Zugehörigkeit? Wie entwickelt man Strukturen, die Engagement ermöglichen, ohne Kontrolle zu erzwingen? Mit einem Mix aus Organisationspsychologie, strategischem Leadership und Praxiseinblicken liefert dieses Werk eine alternative Perspektive auf Talentmanagement – nicht als Personalpolitik, sondern als Kulturstrategie.
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