Werde dir deiner Führungsstärken bewusst und entwickle sie systematisch weiter DE

Erst dachte ich: "Was will sie mir damit sagen?" Habe das Buch von meiner Chefin geschenkt bekommen. Ohne viel Erklärung. Mein erstes Reaktion: Mache ich etwas falsch? Ist das ein Wink mit dem Zaunpfahl? Dann habe ich reingeschaut. Und schnell gemerkt: Das ist kein Buch im Sinne von "Du machst was falsch". Es ist eher: "Schau mal, was alles in dir steckt." Bin seit vielen Jahren in Führungspositionen und dachte eigentlich, ich kenne mich. Die Reflexionsfragen zeigen mir: Manchmal mache ich mir auch etwas vor. Das Buch sehe ich jetzt nicht als Kritik daran, was ich nicht kann. Eher als Einladung zu schauen, worauf ich mich besonders gut verlassen kann. Ich arbeite mich langsam durch, nehme mir einzelne Bereiche vor. Manches bestätigt mich, manches irritiert mich. Aber beides ist wohl wichtig. Mittlerweile bin ich froh über das Geschenk.

Zur Entwicklung der eigenen Führungsstärken ist es sinnvoll, sich Klarheit über diese zu verschaffen. Das Buch bietet dafür hilfreiche Erklärungen und eine verständliche Anleitung. Als Ergänzung gibt es die Führungsstärken auch als Kartenset. Besonders gut gefällt mir die Idee, einzelne Karten auszulegen und dazu verschiedene Reflexionsmethoden anzuwenden. Das kann ich mir als Vorgehensweise zur Bewusstmachung und Weiterentwicklung der eigenen Stärken sehr gut vorstellen. Das Zusammenspiel aus Karten, Reflexionsmethoden und den vertiefenden Beschreibungen im Buch wirkt sehr praxisnah. Mit den Karten bekommt das Ganze sogar einen spielerischen Charakter. Das Buch dient dabei als Nachschlagewerk, um jede Führungsstärke besser zu verstehen und selbst reflektieren zu können. Insgesamt ist die Kombination eine einfache und praktische Idee – finde ich. Wenn es auch leichtgängig sein soll, empfehle ich daher die Kombi aus Buch und Kartenset!

Ich arbeite seit drei Jahren in einer Führungsrolle und dachte eigentlich, ich hätte das ganz gut im Griff. Bis ich angefangen habe, mit diesem Buch zu arbeiten. Die 64 Führungsstärken sind keine Checkliste im Sinne von "Das musst du alles können". Eher eine Landkarte, auf der ich markieren kann: Wo stehe ich? Was ist wirklich meins? Und wo versuche ich krampfhaft, jemand anders zu sein? Die Reflexionsfragen treffen manchmal einen wunden Punkt und zeigen mir, woran ich noch arbeiten kann. Was ich gut finde: Das Buch lässt mir die Wahl, wie ich damit arbeite. Ich bin kein Tagebuch-Typ, also nutze ich andere Methoden. (Auswahl gibt es ja genug) Ich bin noch mittendrin, arbeite mich durch einzelne Stärken, überlege, was ich davon wie weiterentwickeln will. Und merke dabei vor allem eins: Wie wenig ich bisher über meinen eigenen Führungsstil nachgedacht habe. Für alle, die nicht die x-te "So führst du richtig"-Anleitung suchen, sondern herausfinden wollen, wie SIE führen wollen.