Das unsichtbare Betriebssystem: Kultur als härtester Renditehebel Werte leben statt Plakate kleben: Wie Sie eine Hochleistungskultur schaffen, die Top-Talente bindet und ohne Kontrolle funktioniert.
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Altersempfehlung
1 - 99 Jahr(e)
Erscheinungsdatum
31.12.2025
Verlag
EpubliSeitenzahl
224
Maße (L/B/H)
29,7/21/1,3 cm
Gewicht
688 g
Auflage
1
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-565-15072-4
Unternehmenskultur ist kein Zufallsprodukt, sondern das Ergebnis gezielter Architektur. In einer Zeit, in der Gehälter allein keine Loyalität mehr kaufen, wird der Sinncharakter der Arbeit zur neuen Währung. Dieses Buch zeigt Führungskräften und Gründern, wie sie die DNA ihres Unternehmens aktiv gestalten, anstatt sie dem Schicksal zu überlassen.
Wir räumen mit oberflächlichen Feel-Good-Maßnahmen auf und dringen zum Kern vor: Wie entstehen psychologische Sicherheit, echte Eigenverantwortung und eine Fehlerkultur, die Innovation erst ermöglicht? Sie lernen, wie Sie abstrakte Werte in messbare Verhaltensweisen übersetzen, die den Alltag Ihrer Mitarbeiter prägen – vom Onboarding bis zur strategischen Entscheidung.
Erfahren Sie, wie eine starke Kultur die Fluktuation senkt, die Rekrutierungskosten halbiert und Ihr Unternehmen krisenfest macht. Dieses Werk liefert die Blaupause für ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen nicht arbeiten müssen, sondern arbeiten wollen. Bauen Sie ein Team auf, das sich selbst reguliert und gemeinsam über sich hinauswächst.
Wir räumen mit oberflächlichen Feel-Good-Maßnahmen auf und dringen zum Kern vor: Wie entstehen psychologische Sicherheit, echte Eigenverantwortung und eine Fehlerkultur, die Innovation erst ermöglicht? Sie lernen, wie Sie abstrakte Werte in messbare Verhaltensweisen übersetzen, die den Alltag Ihrer Mitarbeiter prägen – vom Onboarding bis zur strategischen Entscheidung.
Erfahren Sie, wie eine starke Kultur die Fluktuation senkt, die Rekrutierungskosten halbiert und Ihr Unternehmen krisenfest macht. Dieses Werk liefert die Blaupause für ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen nicht arbeiten müssen, sondern arbeiten wollen. Bauen Sie ein Team auf, das sich selbst reguliert und gemeinsam über sich hinauswächst.
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