(Null) Bock auf Arbeit Wie du wirst, was morgen zählt

Ali Mahlodji ist der Gründer der Start-up-Plattform „whatchado“. Dieses Unternehmen hat bereits Hunderten Jungunternehmerinnen und Jungunternehmern dabei geholfen, ein österreichisches – manchmal auch deutsches – Unternehmen aus dem Nichts heraus aufzubauen. Wie er bereits in seinen ersten beiden Büchern skizziert hat, war selbst für ihn als Geschäftsführer dieser Plattform lange nicht klar, ob er in der Lage sein würde, ein solches Unternehmen auf die Beine zu stellen. Seit dem Erscheinen der ersten beiden Bücher hat sich die Lage am österreichischen Arbeitsmarkt jedoch radikal gewandelt. „Jobrotation“, „Work-Life-Balance“ und „Remote Working“ gehören heute in fast allen Branchen unserer Wirtschaft zum Alltag. Viele, meist ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sehen diese Entwicklung jedoch sehr kritisch. Früher war es üblich, bis zur Pensionierung im gleichen Unternehmen beruflich tätig zu sein. Ein junger Mensch, der einmal Maler gelernt hatte, übte diesen Beruf im Idealfall bis zu seinem Ausscheiden aus dem aktiven Erwerbsleben aus. Doch das funktioniert seit knapp sechs Jahren nicht mehr so. Immer mehr junge Menschen suchen, wie er wirklich gut erzählt, nach einem tieferen Sinn im Leben. Dieser Sinn muss nicht nur im privaten Umfeld gefunden werden, sondern wird von jungen Menschen auch immer stärker von ihren Arbeitgebern eingefordert. Eine sinnvolle Arbeit kann vieles sein. Herr Mahlodji selbst hat mehr als 20 verschiedene Berufe ausprobiert, um sich in seiner Anfangszeit auf dem Arbeitsmarkt beruflich über Wasser zu halten. Er hat so ziemlich alles gemacht, was ihm das Arbeitsmarktservice angeboten hat. Hauptsache, die Miete konnte bezahlt werden – so sein Credo. Doch irgendwann hat auch er begriffen, dass es nicht nur darum geht, die monatlichen Mietausgaben begleichen zu können, sondern auch einer sinnvollen Tätigkeit nachzugehen. Damit war der Grundstein für sein heutiges Unternehmen gelegt, das schon Hunderten Jungunternehmerinnen und Jungunternehmern dabei geholfen hat, ihren eigenen Traum zu verwirklichen. Eine der wichtigsten Lektionen, die ich aus seinem Buch mitnehmen konnte, ist das veränderte Bild einer Führungskraft. Waren es früher – das heißt, in seinem Fall in den 1990er-Jahren – vor allem ältere und männliche Führungskräfte, die das Sagen hatten, ist das Bild heute viel vielfältiger. Frauen in Führungspositionen sind heute in vielen Unternehmen selbstverständlich und haben es weit gebracht. Auch das veränderte Bild der Führungskraft an sich hat nur noch wenig mit seiner Anfangszeit zu tun. Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und das Wissen, dass sie genau wissen, was sie tun, sind heute für viele junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine Grundvoraussetzung, um überhaupt noch für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten zu wollen. Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser – so seine wirklich nachvollziehbare These. Ein Buch, das mir wieder einmal gezeigt hat, dass veränderte Arbeitsbedingungen nicht immer gleich schlecht sein müssen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von heute haben sehr wohl das Recht, bestimmte Privilegien zu erwarten. Sie müssen jedoch auch bereit sein, ihre Leistung zu erbringen – egal, in welcher Branche sie arbeiten. Eines der großen Vorbilder für Herrn Mahlodji war dabei einer seiner Lehrer namens Herr Weber. Dieser hat ihm die Grundthesen einer veränderten Arbeitswelt bereits in seiner Anfangszeit vor Augen geführt. Hoffentlich lesen viele Menschen Alis Überlegungen zur Arbeit – ich kann seinen Thesen vorbehaltlos zustimmen.

Ali Mahlodji setzt sich mit der Frage auseinander, warum viele Menschen ihre Arbeit als belastend oder sinnlos empfinden und wie Motivation verloren geht. Eine zentrale These ist, dass die junge Generation nicht grundsätzlich „keinen Bock auf Arbeit“ hat. Stattdessen argumentiert er, dass wir alle als Kinder neugierig und lernbereit waren und uns die Freude am Arbeiten und Entdecken erst durch Schule, Leistungsdruck und starre Strukturen nach und nach abtrainiert wurde. Damit richtet er keinen Vorwurf an ältere Generationen, sondern lädt dazu ein, das eigene Verständnis von Arbeit kritisch zu hinterfragen. Der lockere und humorvolle Schreibstil macht das Buch leicht lesbar und die vielen Beispiele regen zum Nachdenken an. An einigen Stellen wiederholen sich die Aussagen jedoch und manche Argumente bleiben eher oberflächlich. Insgesamt ist es ein inspirierendes Buch mit einer klaren Botschaft und vielen Denkanstößen.