One-on-One Die Leadership-Toolbox für motivierende Vieraugengespräche
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Ja
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
17.04.2025
Illustriert von
Almut Riebe
Verlag
Campus eBooksSeitenzahl
200 (Printausgabe)
Dateigröße
3340 KB
Sprache
Deutsch
EAN
9783593461090
Leadership braucht Perspektivwechsel
Regelmäßige Vieraugengespräche sind ein zentrales Instrument im Werkzeugkasten einer modernen Führungskraft. Mit ihrer Hilfe können Leitende erfahren, was ihre Mitarbeiter:innen brauchen, um motiviert, glücklich und engagiert zu arbeiten.
Am wirkungsvollsten ist für Leadership-Trainer Alexander Kerkow-Nugent das »One-on-One«: ein kontinuierlich durchgeführtes Mini-Entwicklungsgespräch zwischen Chef:in und Mitarbeiter:in. Mit seinem Ratgeber erhält der regelmäßige Austausch zu zweit endlich den Platz im Arbeitsalltag, den er verdient.
Dank vieler Beispiele, praxiserprobter Methoden und einem direkt anwendbaren Fragenkatalog inspiriert das Buch alle Führungskräfte, die eine empathische und zielorientierte One-on-One-Strategie in ihrem Team umsetzen wollen.
Regelmäßige Vieraugengespräche sind ein zentrales Instrument im Werkzeugkasten einer modernen Führungskraft. Mit ihrer Hilfe können Leitende erfahren, was ihre Mitarbeiter:innen brauchen, um motiviert, glücklich und engagiert zu arbeiten.
Am wirkungsvollsten ist für Leadership-Trainer Alexander Kerkow-Nugent das »One-on-One«: ein kontinuierlich durchgeführtes Mini-Entwicklungsgespräch zwischen Chef:in und Mitarbeiter:in. Mit seinem Ratgeber erhält der regelmäßige Austausch zu zweit endlich den Platz im Arbeitsalltag, den er verdient.
Dank vieler Beispiele, praxiserprobter Methoden und einem direkt anwendbaren Fragenkatalog inspiriert das Buch alle Führungskräfte, die eine empathische und zielorientierte One-on-One-Strategie in ihrem Team umsetzen wollen.
Kundinnen und Kunden meinen
Sehr persönlich und sehr fokussiert
Bewertung am 21.04.2025
Bewertungsnummer: 2471615
Bewertet: Buch (Gebundene Ausgabe)
Endlich ein Buch, was auf das vielleicht wichtigste Instrument der Führung fokussiert: Das Gespräch unter vier Augen, in dem es mal nicht um Job und Performance, sondern allein um den Menschen geht. Sher fundiert und zugleich sehr unterhaltsam. Tolle und teils sehr persönliche Beispiele. Ganz klar fünf Sterne.
Tolles Buch!
Bewertung am 20.04.2025
Bewertungsnummer: 2470685
Bewertet: Buch (Gebundene Ausgabe)
Ein tolles Buch, welches das Thema Eins-zu-Eins Gespräche mit einer völlig anderen Sichtweise interpretiert. Es geht nicht um Leistung, sondern um Nähe und Beziehung. Danke für diesen Impuls!
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