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Produktbild: Vordenker der Organisationsentwicklung

Vordenker der Organisationsentwicklung Impulse für wirksame Veränderungsarbeit

Aus der Reihe Systemisches Management
1

51,40 €

inkl. gesetzl. MwSt.

Beschreibung

Produktdetails

Format

PDF

Kopierschutz

Nein

Family Sharing

Nein

Text-to-Speech

Nein

Erscheinungsdatum

21.02.2024

Herausgeber

Thomas Schumacher + weitere

Verlag

Schäffer-Poeschel eBooks

Seitenzahl

332 (Printausgabe)

Dateigröße

2821 KB

Auflage

1. Auflage 2024

Sprache

Deutsch

EAN

9783791059655

Beschreibung

Produktdetails

Format

PDF

eBooks im PDF-Format haben eine festgelegte Seitengröße und eignen sich daher nur bedingt zum Lesen auf einem tolino eReader oder Smartphone. Für den vollen Lesegenuss empfehlen wir Ihnen bei PDF-eBooks die Verwendung eines Tablets oder Computers.

Kopierschutz

Nein

Dieses eBook können Sie uneingeschränkt auf allen Geräten der tolino Familie, allen sonstigen eReadern und am PC lesen. Das eBook ist nicht kopiergeschützt und kann ein personalisiertes Wasserzeichen enthalten. Weitere Hinweise zum Lesen von eBooks mit einem personalisierten Wasserzeichen finden Sie unter Hilfe/Downloads.

Family Sharing

Nein

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Text-to-Speech

Nein

Bedeutet Ihnen Stimme mehr als Text? Mit der Funktion Text-to-Speech können Sie sich im tolino webReader und in der aktuellen Thalia – Lesen & Hören App das eBook vorlesen lassen. Weitere Informationen finden Sie unter Hilfe/Text-to-Speech.

Barrierefreiheit

  • keine Information zur Barrierefreiheit bekannt

Erscheinungsdatum

21.02.2024

Herausgeber

Verlag

Schäffer-Poeschel eBooks

Seitenzahl

332 (Printausgabe)

Dateigröße

2821 KB

Auflage

1. Auflage 2024

Sprache

Deutsch

EAN

9783791059655

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Geniales Buch für den schnellen Überblick mit hohem Praxisbezug

Bewertung aus Weißenbach bei Liezen am 16.07.2024

Bewertungsnummer: 2245711

Bewertet: Buch (Gebundene Ausgabe)

Wer schnell mal wissen möchte, welcher Name zu welcher Organisationstheorie und welchem OE-Konzept passt, der sollte sich die Vordenker der Organisationsentwicklung zulegen. Wer sollte es lesen? Alle, die sich mit Veränderung, Führungs- und Changemanagement-Prozessen in Unternehmen und Organisationen beschäftigen; einschließlich Studierende. Das Autorenkollektiv besteht aus namhaften Wissenschaftlern der Wirtschafts-, Organisationspsychologie, des Managements, der BWL und VWL namhafter deutscher Universitäten und Hochschulen, sowie aus Praktikern der Unternehmens- und Organisationsberatung, was das Buch auch für akademische Zwecke geeignet macht. Wann sollte man das Buch lesen? Wenn man kurz nachlesen will, welcher Organisationsentwickler/-in bzw. Wissenschaftler was gesagt hat und welche Theorien ihm/ihr zugeschrieben werden. Das Buch bietet einen super Überblick zu 24 OE-Forschern und ihren Konzepten. Gibt es einen Praxisbezug? Auf jeden Fall. Anhand des VW-Abgasskandals werden alle vorgestellten OE-Theorien und Konzepte in die Praxis transferiert. 24 Perspektiven auf einen Skandal. Wer wird dargestellt? Die Liste ist lang, doch mir gefallen besonders die Beschreibungen zu Chris Argyris und die Lernende Organisation, das Kohärenzgefühl nach Aaron Antonovsky, soziale Systeme von Niklas Luhmann, Empowerment nach Rosabeth Moss Kanter, gelingendes Leben nach Martin Seligmann, "Alles ist Kommunikation" von Paul Watzlawick, Selbstorganisation von Heinz von Förster, Eisberg-Modell/Kulturebenen-Modell von Edgar Schein. Die besprochenen Vordenker der Organisationsentwicklung orientieren sich an der amerikanischen Schule. Was ist der Mehrwert des Buches? Neben einem kompakten Überblick zu 24 OE-Theorien und Konzepten bekommt man 24 verschiedene theoretisch-informierte Blickwinkel auf den VW-Dieselskandal mitgeliefert. Das weitet das analytische Verständnis, wie mit Krisen und Skandalen umgegangen wird. mein FAZIT absolut empfehlenswert, kurzweilig zu lesen, weil spannende Bezüge zu einem realen Wirtschaftsskandal hergestellt werden, tolles "Nachschlagewerk"; gehört ins Bücherboard von Studierenden der BWL, VWL, Wirtschaftspsychologie, sowie der Management- und Kommunikationswissenschaften.

Geniales Buch für den schnellen Überblick mit hohem Praxisbezug

Bewertung aus Weißenbach bei Liezen am 16.07.2024
Bewertungsnummer: 2245711
Bewertet: Buch (Gebundene Ausgabe)

Wer schnell mal wissen möchte, welcher Name zu welcher Organisationstheorie und welchem OE-Konzept passt, der sollte sich die Vordenker der Organisationsentwicklung zulegen. Wer sollte es lesen? Alle, die sich mit Veränderung, Führungs- und Changemanagement-Prozessen in Unternehmen und Organisationen beschäftigen; einschließlich Studierende. Das Autorenkollektiv besteht aus namhaften Wissenschaftlern der Wirtschafts-, Organisationspsychologie, des Managements, der BWL und VWL namhafter deutscher Universitäten und Hochschulen, sowie aus Praktikern der Unternehmens- und Organisationsberatung, was das Buch auch für akademische Zwecke geeignet macht. Wann sollte man das Buch lesen? Wenn man kurz nachlesen will, welcher Organisationsentwickler/-in bzw. Wissenschaftler was gesagt hat und welche Theorien ihm/ihr zugeschrieben werden. Das Buch bietet einen super Überblick zu 24 OE-Forschern und ihren Konzepten. Gibt es einen Praxisbezug? Auf jeden Fall. Anhand des VW-Abgasskandals werden alle vorgestellten OE-Theorien und Konzepte in die Praxis transferiert. 24 Perspektiven auf einen Skandal. Wer wird dargestellt? Die Liste ist lang, doch mir gefallen besonders die Beschreibungen zu Chris Argyris und die Lernende Organisation, das Kohärenzgefühl nach Aaron Antonovsky, soziale Systeme von Niklas Luhmann, Empowerment nach Rosabeth Moss Kanter, gelingendes Leben nach Martin Seligmann, "Alles ist Kommunikation" von Paul Watzlawick, Selbstorganisation von Heinz von Förster, Eisberg-Modell/Kulturebenen-Modell von Edgar Schein. Die besprochenen Vordenker der Organisationsentwicklung orientieren sich an der amerikanischen Schule. Was ist der Mehrwert des Buches? Neben einem kompakten Überblick zu 24 OE-Theorien und Konzepten bekommt man 24 verschiedene theoretisch-informierte Blickwinkel auf den VW-Dieselskandal mitgeliefert. Das weitet das analytische Verständnis, wie mit Krisen und Skandalen umgegangen wird. mein FAZIT absolut empfehlenswert, kurzweilig zu lesen, weil spannende Bezüge zu einem realen Wirtschaftsskandal hergestellt werden, tolles "Nachschlagewerk"; gehört ins Bücherboard von Studierenden der BWL, VWL, Wirtschaftspsychologie, sowie der Management- und Kommunikationswissenschaften.

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