Kindness Economy Das neue Wirtschaftswunder

Die Arbeitswelt verändert sich. Die Post-Corona Gesellschaft ist zunehmend anderen Werten und Ideologien ausgerichtet, als dies in der Vergangenheit der Fall war. Unternehmen, die einzig und allein profitorientiert sind, müssen sich einer veränderten Arbeitskultur entgegenstellen. Es ist allerdings so, dass diese Herausforderungen für viele Wirtschaftschefs nur schwer nachzuvollziehen sind. Demnach laufen sie Gefahr diese schleichenden Veränderungen zu verpassen. Dies ist im Wesentlichen die Grundthese von Oona Horx Strathern, der Frau von Zukunftsforscher Matthias Horx. Frau Horx Strathern entwirft in ihrem ersten Buch ein Modell, welches so in vielen Köpfen noch nicht angekommen zu sein scheint. Ein Unternehmen, das nach immer mehr Gewinn strebt, wird auf Dauer wesentliche Ziele aus den Augen verlieren. Hinkünftig gilt es vermehrt auf die Mitarbeiter zu achten. Ein wesentlicher Teil wird darin bestehen die Umwelt einzubeziehen. Nicht nur weil Auflagen europaweit verschärft wurden, auch auf dem Hintergrund, dass nur ein gesunder Mitarbeiter für das Unternehmen gute Leistungen erzielen kann. Fühlt sich ein Dienstnehmer unwohl, vor allem weil seine ökologische Umwelt leidet, so sind oftmals psychologische Erkrankungen die Folge. Das ist ein ganz wesentliches Credo ihres Erstlingswerkes. Sie ist auch kein allzu großer Fan von Elon Musk und Jeff Bezos. Dass diese beiden Herrn keine Superhelden sind war mir auch schon vor der Lektüre dieses Buches bekannt. Hier wird allerdings anhand einiger konkreter Beispiele aufgezeigt wie sich Musk und Bezos immer wieder zum Umweltschutz und zur Mitarbeiterfürsorge gekonnt in ihren eigenen Medien präsentieren. Dass sich die Realität aber in vielen dunklen Ecken anders darstellt, ist uns durch tagesaktuelle Nachrichten hinlänglich bekannt. Bezos hat Bereiche seiner Belegschaft gezielt über der Mindestarbeitszeit beschäftigt. In dessen Versandzentralen herrschten teilweise Arbeitsbedingungen auf asiatischem Fließbandniveau. Elon Musk hat bereits in seiner Anfangszeit bewiesen, dass er damit punktet seine Erfindungen zu vermarkten. In der Umsetzung lässt aber noch vieles zu wünschen übrig. Auch von dieser These von Frau Horx bin ich überzeugt. Es gilt allerdings auch hier das Problem, dass dies bereits in anderen Büchern oder Branchenmagazinen dargelegt wurde. So hat sie in ihrem Buch eine Reihe von neuen Begriffen „erfunden“. Viele davon habe ich hier erstmalig gelesen. Oftmals sind diese aber von anderen Autoren entlehnt. Dem ist grundsätzlich nichts entgegen zu halten. Es würden mich aber dann doch mehr ihre eigenen Ideen interessieren. Wenn sie etwa davon berichtet, dass sie in ihrer Kindheit am irischen Schulhof mit Mobbing konfrontiert war. Es ist sicher gut und richtig, dies auch verarbeiten zu können. Vieles hat aber nicht direkt mit Zukunftsforschung zu tun. Es wirkt daher an manchen Stellen eher wie ein Lebensratgeber als ein Trendforschungstitel. In Summe ein gut lesbares Erstlingswerk zum Thema Trendforschung. Unzählige weitere Autoren aus dem In- und Ausland werden ebenfalls zitiert. Ich vermisse leider eigene Ansätze und Kreativität. Würde mir wünschen dies in einem anderen Trendforschungsbuch zu entdecken. Gut, aber hat noch Luft nach oben.