Nie mehr „Ladies First“ Erfolgreich unterbewusste Gedankenmuster erkennen und überwinden

Wir sollten langsam mal die alten Denkmuster durchbrechen

Julia am 29.11.2023
Bewertungsnummer: 2078770
Bewertet: Buch (Taschenbuch)

‚Ladies first‘… wer kennt diesen Satz nicht? Und die meisten denken sich nicht einmal etwas Böses dabei. Dabei stecken bereits hier einige eingeprägte Denkmuster drin, die uns unbewusst beeinflussen. Dorothee Ebert geht auf dieses und noch viele weitere sogenannte Biases ein. Dieses Buch bietet eine Reflexion diverser Geschlechterklischees, sehr gut recherchiert und mit einer Priese Humor verfeinert. Die Kapitel sind übersichtlich gehalten, Beginnend mit einem Zitat, der Erklärung der Situation und Beispiele, wie man darauf reagieren oder anders handeln kann. Am Ende jedes Kapitels gibt es eine kurze Zusammenfassung, sodass man jederzeit kurz und knackig alle wichtigen Infos auf einen Blick hat und alles immer wieder Auffrischen kann. In diesem Buch wird sicherlich jeder eine Situation finden, in der er oder sie selbst schon einmal war. Alle Beispiele sind aus dem alltäglichen Leben gegriffen und sind keine Seltenheiten. Und auch wenn einem nicht alles selbst so passiert ist, so kennt man sicherlich jemanden, der bereits in so einer Situation war. Die Autorin selbst lädt mit ihrem Buch zum Reflektieren ein und macht einem erst einmal bewusst, welche vermeintlich normalen Situationen eigentlich einiges an Vorurteilen mit sich bringen. Erst dachte ich, dass das Buch wahrscheinlich leider nicht die erreicht, für die diese Lektüre eigentlich sehr sinnvoll wäre, nämlich genau die, die Tag ein Tag aus klare Vorurteile gegenüber Frauen im Berufsleben haben. Aber auch wenn diese Leute das Buch nicht lesen, so erreicht es doch die richtigen, denn wirklich jeder kann etwas daraus mitnehmen. Die Tipps laden nicht nur zu einem anderen Denken und Handeln ein, sondern zeigen auch auf, wie man als Betroffener selbst reagieren kann. Sie zeigen die tief verwurzelten Denkmuster, die jeder in sich trägt und die sicherlich nicht von heute auf morgen umgemodelt werden können. Aber wichtig ist es, dass man damit anfängt etwas zu ändern, erst an sich selbst und dann kann man auch sein Umfeld immer mal wieder auf die Biases aufmerksam machen, nach denen sie gerade handeln. Also wieso die Kollegen beim nächsten Mal nicht einfach darauf aufmerksam machen. Und wenn es mal wieder heißt „Ladies first!“ kann der Ball auch ganz leicht an die Männer zurückgespielt werden, denn „Men before!“. Dorothee Ebert hat hier eine wirklich fantastische und lesenswerte Lektüre geschrieben, die bei mir definitiv öfter Mal in die Hand genommen wird. Eine klare Leseempfehlung!

„Act like a Lady, think like a Boss?“

Nina Albert am 14.11.2023
Bewertungsnummer: 2068760
Bewertet: Buch (Taschenbuch)

Wie unser Unterbewusstsein in unsere Arbeitswelt eingreift und unmoralische Gedankenmuster überleben lässt. Wussten Sie, dass ein vermeintlich höflich gemeinter Satz im Arbeitsalltag lediglich ein eingeprägtes Denkmuster sein kann und die darauf beruhenden Verhaltensmuster unbewusst die Diversität beeinflussen können? Nein? Dann sollten Sie dieses ausführlich recherchierte Buch, welches fundiert Geschlechterklischees hinterfragt und, mit einer Prise Humor, zur Reflexion einlädt, unbedingt lesen. In übersichtlich gestalteten Kapiteln, welche stets mit einem passenden Zitat beginnen, wird strukturiert dargestellt, warum so manche gut gemeinte Floskel, das tägliche Miteinander negativ beeinflusst. Warum tiefgreifende Erfahrungen bereits im Kindesalter eine Berufswahl beeinflussen oder Kernkompetenzen vorschreiben wollen, nur weil unsere Gesellschaft von unterbewusst eingeprägten Glaubenssätzen kontrolliert wird. Zur praktischen Hilfe enden die Abschnitte mit einer Zusammenfassung und bieten Lösungsvorschläge zum besseren Umgang untereinander an, damit Gleichberechtigung endlich Wurzeln schlägt und Diskriminierung der Vergangenheit angehört. Denn eigene Gedankenmodelle zu hinterfragen öffnet dem Bewusstsein die Tür, damit Chancengleichheit eintreten kann. Und schliesslich kann Diversität erst entstehen wenn wir veraltete Denkstrukturen ablegen und Neue in unseren Köpfen verankern.