Umiejetnosci interpersonalne w pracy dyrektora szkoly
-
- Taschenbuch
- eBook ausgewählt
-
Form:Einzelkauf Download
-
Sprache:Polnisch
15,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
30.04.2014
Verlag
GRINSeitenzahl
36 (Printausgabe)
Dateigröße
1045 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Polnisch
EAN
9783656647812
Diploma Thesis from the year 2014 in the subject Pedagogy - School System, Educational and School Politics, grade: 5 = sehr gut, Edukacja 2001 Osrodek Doradztwa i Uslug Oswiatowych, language: Polish, abstract: Umiejetnosci interpersonalne (w literaturze fachowej nazywane takze m. in. umiejetnosciami spolecznymi, komunikacyjnymi, interakcyjnymi, relacyjnymi, kompetencjami osobistymi lub efektywnoscia interpersonalna) to szereg zdolnosci wykorzystywanych w kontaktach miedzyludzkich m. in. w celu osiagniecia oczekiwanej skutecznosci, realizacji zamierzonych, preferowanych celów interpersonalnych, a takze inicjowania i podtrzymywania pozytywnych relacji wsród spolecznosci. Nie ulega watpliwosci, iz sa one kluczowymi elementami kompetencji zawodowych oraz umiejetnosci wspólpracy.
Niniejsza praca okresla takie umiejetnosci interpersonalne dyrektora placówki oswiatowej, dzieki którym wyksztalcenie i wychowanie dzieci oraz mlodziezy przebiegac bedzie w jak najbardziej sprzyjajacych warunkach pracy.
W swojej pracy dyrektor szkoly powinien kierowac sie zasada elastycznosci i otwartosci, co ulatwi osiaganie kompromisów i lepsze zarzadzanie placówka. A wykorzystujac swoje umiejetnosci analityczne i sledzac na biezaco wiadomosci z otaczajacej go rzeczywistosci, dyrektor bedzie w stanie równiez przewidywac pewne trendy i sie nimi kierowac.
To dyrektor musi podejmowac kluczowe decyzje dotyczace nie tylko organizacji szkoly, lecz takze pelnego przekroju spraw dotyczacych bezposrednio nauczycieli i uczniów. Dyrektor kladacy wlasciwy nacisk na kompetencje spoleczne, umiejacy sluchac i bezstronnie analizowac sytuacje, latwiej zidentyfikuje problemy i opracuje sposoby ich rozwiazania, wyjasni wszelkie dylematy i nurtujace pytania. Musi on równiez umiec we wlasciwy sposób przekonywac swoje otoczenie do wlasnych pomyslów i rozwiazan.
Jesli dyrektor szkoly nie zda sobie sprawy ze swych potencjalnych bledów we wspomnianym wyzej zakresie, to nie bedzie mial okazji do wyciagniecia z nich wniosków na przyszlosc, przekladajacych sie bezposrednio na dzieci i mlodziez - ich ksztalcenie i wychowanie, bedace interesem narodowym.
Niniejsza praca okresla takie umiejetnosci interpersonalne dyrektora placówki oswiatowej, dzieki którym wyksztalcenie i wychowanie dzieci oraz mlodziezy przebiegac bedzie w jak najbardziej sprzyjajacych warunkach pracy.
W swojej pracy dyrektor szkoly powinien kierowac sie zasada elastycznosci i otwartosci, co ulatwi osiaganie kompromisów i lepsze zarzadzanie placówka. A wykorzystujac swoje umiejetnosci analityczne i sledzac na biezaco wiadomosci z otaczajacej go rzeczywistosci, dyrektor bedzie w stanie równiez przewidywac pewne trendy i sie nimi kierowac.
To dyrektor musi podejmowac kluczowe decyzje dotyczace nie tylko organizacji szkoly, lecz takze pelnego przekroju spraw dotyczacych bezposrednio nauczycieli i uczniów. Dyrektor kladacy wlasciwy nacisk na kompetencje spoleczne, umiejacy sluchac i bezstronnie analizowac sytuacje, latwiej zidentyfikuje problemy i opracuje sposoby ich rozwiazania, wyjasni wszelkie dylematy i nurtujace pytania. Musi on równiez umiec we wlasciwy sposób przekonywac swoje otoczenie do wlasnych pomyslów i rozwiazan.
Jesli dyrektor szkoly nie zda sobie sprawy ze swych potencjalnych bledów we wspomnianym wyzej zakresie, to nie bedzie mial okazji do wyciagniecia z nich wniosków na przyszlosc, przekladajacych sie bezposrednio na dzieci i mlodziez - ich ksztalcenie i wychowanie, bedace interesem narodowym.
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für Ihr Feedback
Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Falls Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice