Tarifvertragsrecht
Aus der Reihe
Erfurter Reihe zum Arbeitsrecht: ERA
-
- Deutsch ausgewählt
108,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
01.07.2013
Verlag
C.H. BeckSeitenzahl
619
Maße (L/B/H)
23,8/15,9/3,8 cm
Gewicht
1068 g
Auflage
2. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-406-62967-9
Zum Werk
Dieses Handbuch stellt das Tarifvertragsrecht systematisch dar und orientiert sich hierbei insbesondere an den von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts entwickelten Grundsätzen. Neben einer Einführung in die allgemeinen Grundlagen stehen der Abschluss von Tarifverträgen, deren Rechtswirkungen und Schranken sowie die zahlreichen Fragestellungen bei Unternehmensumstrukturierungen und Tarifwechseln im Mittelpunkt. Ausführlich werden zudem die rechtlichen Rahmenbedingungen für eine Bezugnahme auf Tarifverträge durch entsprechende Abreden im Arbeitsvertrag aufgezeigt.
Vorteile auf einen Blick
- praxisorientiert
- wissenschaftlich fundiert
- systematisch aufbereitet
Zur Neuauflage
Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen im Tarifrecht und bringt das vielzitierte Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Noch mehr als bisher orientiert sich die systematische Darstellung an den Bedürfnissen der Praxis. Diese erhält Antworten nicht nur auf die Frage, wie existierende tarifliche Regelungen zu beurteilen sind. Ihr wird auch der Weg zu möglichen neuen Gestaltungen in diesem im Umbruch befindlichen Rechtsgebiet gewiesen.
Wiederum erörtert das Werk eine Fülle spezieller Tarifprobleme, von den Grundlagen des Tarifrechts, über Parteien, Abschluss und Inhalt von Tarifverträgen zu den Folgen und Rechtswirkungen der Tarifbindung. Darüber hinaus hilft eine Checkliste im Anhang bei der Prüfung von Ansprüchen und Rechten aus dem Tarifvertrag.
Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert dem Benutzer den Zugang.
Zu den Autoren
Die Autoren sind im Tarifvertragsrecht einschlägig ausgewiesen und bieten die Gewähr für eine wissenschaftlich fundierte Aufbereitung der Materie, ohne hierbei den Bezug zu den praktischen Fragestellungen aus den Augen zu verlieren.
Zielgruppe
Für Rechtsanwälte, Rechtsberater, Gewerkschaftssekretäre, Personalabteilungen, Betriebsräte und andere im Arbeitsrecht Tätige; Wissenschaft.
Dieses Handbuch stellt das Tarifvertragsrecht systematisch dar und orientiert sich hierbei insbesondere an den von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts entwickelten Grundsätzen. Neben einer Einführung in die allgemeinen Grundlagen stehen der Abschluss von Tarifverträgen, deren Rechtswirkungen und Schranken sowie die zahlreichen Fragestellungen bei Unternehmensumstrukturierungen und Tarifwechseln im Mittelpunkt. Ausführlich werden zudem die rechtlichen Rahmenbedingungen für eine Bezugnahme auf Tarifverträge durch entsprechende Abreden im Arbeitsvertrag aufgezeigt.
Vorteile auf einen Blick
- praxisorientiert
- wissenschaftlich fundiert
- systematisch aufbereitet
Zur Neuauflage
Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen im Tarifrecht und bringt das vielzitierte Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Noch mehr als bisher orientiert sich die systematische Darstellung an den Bedürfnissen der Praxis. Diese erhält Antworten nicht nur auf die Frage, wie existierende tarifliche Regelungen zu beurteilen sind. Ihr wird auch der Weg zu möglichen neuen Gestaltungen in diesem im Umbruch befindlichen Rechtsgebiet gewiesen.
Wiederum erörtert das Werk eine Fülle spezieller Tarifprobleme, von den Grundlagen des Tarifrechts, über Parteien, Abschluss und Inhalt von Tarifverträgen zu den Folgen und Rechtswirkungen der Tarifbindung. Darüber hinaus hilft eine Checkliste im Anhang bei der Prüfung von Ansprüchen und Rechten aus dem Tarifvertrag.
Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert dem Benutzer den Zugang.
Zu den Autoren
Die Autoren sind im Tarifvertragsrecht einschlägig ausgewiesen und bieten die Gewähr für eine wissenschaftlich fundierte Aufbereitung der Materie, ohne hierbei den Bezug zu den praktischen Fragestellungen aus den Augen zu verlieren.
Zielgruppe
Für Rechtsanwälte, Rechtsberater, Gewerkschaftssekretäre, Personalabteilungen, Betriebsräte und andere im Arbeitsrecht Tätige; Wissenschaft.
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