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  • Produktbild: Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz
  • Produktbild: Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz
Band 6

Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz Theoretische Analyse und empirische Befunde

Aus der Reihe Management, Organisation und ökonomische Analyse

62,50 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

25.11.2005

Abbildungen

XVII, 150 S. 6 Abb.

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

150

Maße (L/B/H)

21/14,8/1 cm

Gewicht

231 g

Auflage

2005

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8350-0108-4

Beschreibung

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

25.11.2005

Abbildungen

XVII, 150 S. 6 Abb.

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

150

Maße (L/B/H)

21/14,8/1 cm

Gewicht

231 g

Auflage

2005

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8350-0108-4

Herstelleradresse

Deutscher Universitätsvlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • Produktbild: Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz
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  • Abbildungsverzeichnis.- Tabellenverzeichnis.- 1 Einleitung.- 1.1 Motivation und Zielsetzung.- 1.2 Aufbau der Arbeit.- 2 Theoretische Vorbetrachtungen.- 2.1 Humankapital und betriebliche Qualifizierimg.- 2.2 Das Grundmodell der Agency-Theorie.- 2.3 Dynamische Anreizprobleme.- 2.4 Vergleich von Informationssystemen.- 3 Mehrperiodige Verträge bei betrieblicher Qualifizierung.- 3.1 Überblick.- 3.2 Das Modell.- 3.3 Langfristige Selbstbindungskraft.- 3.4 Kurzfristige Selbstbindungskraft.- 3.5 Analyse der Lohnstruktur.- 3.6 Wahl einer Informationsstruktur.- 3.7 Erfolgsabhängiger Reservationsnutzen.- 3.8 Verzerrte (Stichproben)Ergebnisse.- 3.9 Implikationen für die betriebliche Praxis.- 4 Experimentelle Untersuchung des Modells.- 4.1 Vorbemerkung.- 4.2 Herleitung der Hypothesen.- 4.3 Experimentelles Design.- 4.4 Analyse der Entscheidungen.- 5 Zusammenfassung.- A Beweise zu Kapitel 3.- B Instruktionen zum Experiment.