Att vara en utvecklande medarbetare En praktisk handbok om att ändra beteenden i arbetet
-
- Taschenbuch
- eBook ausgewählt
-
Form:Einzelkauf Download
-
Sprache:Schwedisch
8,49 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
ePUB
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Ja
Text-to-Speech
Ja
Erscheinungsdatum
10.08.2026
Verlag
BoD - Books on DemandSeitenzahl
104 (Printausgabe)
Dateigröße
1165 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Schwedisch
EAN
9789181507881
Vad skiljer en arbetsplats där saker bara fungerar från en där människor faktiskt lyfter varandra? Svaret handlar sällan bara om chefen. Det handlar om vad var och en av oss gör i vardagen, i hur vi tar ansvar, ger återkoppling och möter varandra när det blåser motvind.
Ledarskap och medarbetarskap är som två kugghjul. Ensamma snurrar de i tomma luften. Tillsammans sätter de hela arbetsplatsen i rörelse. Ändå skrivs det hyllmeter om det ena kugghjulet och påfallande lite om det andra.
Att vara en utvecklande medarbetare fyller den luckan. Boken är en praktisk handbok, byggd på forskning om välfungerande arbetsplatser men skriven för vardagen snarare än katedern. Genom fyra delar tar den dig från dig själv, via ditt arbete och dina kollegor, till vad ni kan åstadkomma tillsammans. Varje kapitel blandar forskning, vardagsnära exempel och konkreta övningar att prova redan under veckan som kommer.
Boken passar dig som vill växa i din roll, dig som leder utan att vara chef och arbetsgrupper eller organisationer som vill utvecklas tillsammans. Den är gjord för att omsättas i handling snarare än bara läsas. Den ger både enskilda medarbetare och hela organisationer konkreta verktyg för att göra utvecklande medarbetarskap till vardagspraktik, inte ett begrepp från en föreläsning. Sista delen presenterar Utvecklande team, ett verktyg som hjälper grupper att mäta och samtala om sitt samarbete och visar hur varje medarbetares utveckling kan bli en kollektiv kraft för hela arbetsplatsen.
Författarna har mångårig bakgrund som utbildare och konsulter inom ledarskaps- och medarbetarutveckling. Råden i boken är hämtade ur den erfarenheten, från riktiga arbetsgrupper som har prövat verktygen i verkligheten.
En bok för dig som vill sluta vänta på förändring och själv börja göra arbetsplatsen bättre.
Ledarskap och medarbetarskap är som två kugghjul. Ensamma snurrar de i tomma luften. Tillsammans sätter de hela arbetsplatsen i rörelse. Ändå skrivs det hyllmeter om det ena kugghjulet och påfallande lite om det andra.
Att vara en utvecklande medarbetare fyller den luckan. Boken är en praktisk handbok, byggd på forskning om välfungerande arbetsplatser men skriven för vardagen snarare än katedern. Genom fyra delar tar den dig från dig själv, via ditt arbete och dina kollegor, till vad ni kan åstadkomma tillsammans. Varje kapitel blandar forskning, vardagsnära exempel och konkreta övningar att prova redan under veckan som kommer.
Boken passar dig som vill växa i din roll, dig som leder utan att vara chef och arbetsgrupper eller organisationer som vill utvecklas tillsammans. Den är gjord för att omsättas i handling snarare än bara läsas. Den ger både enskilda medarbetare och hela organisationer konkreta verktyg för att göra utvecklande medarbetarskap till vardagspraktik, inte ett begrepp från en föreläsning. Sista delen presenterar Utvecklande team, ett verktyg som hjälper grupper att mäta och samtala om sitt samarbete och visar hur varje medarbetares utveckling kan bli en kollektiv kraft för hela arbetsplatsen.
Författarna har mångårig bakgrund som utbildare och konsulter inom ledarskaps- och medarbetarutveckling. Råden i boken är hämtade ur den erfarenheten, från riktiga arbetsgrupper som har prövat verktygen i verkligheten.
En bok för dig som vill sluta vänta på förändring och själv börja göra arbetsplatsen bättre.
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für Ihr Feedback
Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Falls Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice