Inklusion am Arbeitsplatz HR-Prozesse gestalten und die Unternehmenskultur positiv beeinflussen
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- Taschenbuch ausgewählt
- eBook
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Sprache:Deutsch
41,20 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Verkaufsrang
48505
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
10.08.2026
Verlag
Haufe-LexwareSeitenzahl
196
Maße (L/B/H)
23,6/17,3/1 cm
Gewicht
338 g
Auflage
1. Auflage 2026
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-648-19711-0
Inklusion scheitert selten am guten Willen, sondern vor allem daran, dass Strukturen auf „immer gesund, immer verfügbar“ ausgelegt sind. Nadine Schönwald zeigt aus eigener Erfahrung und über 20 Jahren Praxis als Führungskraft und Inklusionsbeauftragte, wie Sie diese Muster erkennen und verändern. Ihr Buch macht Vorurteile, Mikroaggressionen und unsichtbare Mehrarbeit von Betroffenen sichtbar und übersetzt sie in konkrete Entscheidungen für HR, Führung und Betriebsrat. Sie erfahren, wie Sie barrierearme Zugänge schaffen, inklusive Stellenausschreibungen formulieren, Auswahlverfahren fair gestalten, Disability Burn-out vorbeugen und Tokenism vermeiden. Immer im Blick: Was ist im jeweiligen Moment möglich – und was braucht es, damit Inklusion nicht Projekt bleibt, sondern Teil der Unternehmenskultur wird.
Inhalte:
- Typische Alltagssituationen, in denen Inklusion unbewusst scheitert oder gelingt
- Leitplanken für Meetings, Dienstreisen, Events und hybride Formate
- Umgang mit Offenlegung, Nachteilsausgleich, Schwerbehinderung und GdB
- Inclusive Leadership: Führen zwischen Fördern, Fordern und Überfürsorglichkeit
- Beispiele wirksamer kleiner Schritte aus Unternehmen, die „einfach anfangen"
- Anregungen, wie Sie Betroffene beteiligen, ohne sie als Token zu überlasten
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