Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
22.05.2026
Verlag
C.H. BeckSeitenzahl
377
Maße (L/B/H)
22,1/14,1/2,4 cm
Gewicht
531 g
Farbe
Tanne
Auflage
3
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-406-83430-1
Zum Werk
Auf einen kurzen Überblick zu den verfassungs- und arbeitsrechtlichen Grundlagen von Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen folgt eine umfangreiche Betrachtung der allg. Eignungsuntersuchungen wie Gendiagnostik bei Eignungsuntersuchungen; allgemeine Eignungsuntersuchungen; Eignungsuntersuchungen bei Beamtinnen und Beamten; Sonderfälle HIV, Drogen, Alkohol; Eignungsuntersuchungen in Ausbildungsberufen; Fähigkeitsprüfung Arbeitsschutzgesetz; Fahrerlaubnisrecht; Gefahrstoffverordnung; Seediensttauglichkeit; Unfallverhütungsvorschriften; Eignungsuntersuchungen bei oder nach Arbeitsunfähigkeit; Abgrenzung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge; Beschäftigtendatenschutz. Zudem wird dargestellt, ob und wie Betriebsvereinbarungen als Rechtsgrundlage für Untersuchungen dienen können.
Vorteile auf einen Blick
Zur Neuauflage
Die Neuauflage berücksichtigt eine Vielzahl rechtlicher Änderungen, die seit der zweiten Auflage in Kraft getreten sind. Insbesondere Aspekte zur Schweigepflicht sowie das neue Cannabisgesetz werden umfassend beleuchtet.
Zielgruppe
Für Personalabteilungen, Betriebsärzteschaft, Unfallversicherungsträger und Aufsichtsbehörden.
Auf einen kurzen Überblick zu den verfassungs- und arbeitsrechtlichen Grundlagen von Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen folgt eine umfangreiche Betrachtung der allg. Eignungsuntersuchungen wie Gendiagnostik bei Eignungsuntersuchungen; allgemeine Eignungsuntersuchungen; Eignungsuntersuchungen bei Beamtinnen und Beamten; Sonderfälle HIV, Drogen, Alkohol; Eignungsuntersuchungen in Ausbildungsberufen; Fähigkeitsprüfung Arbeitsschutzgesetz; Fahrerlaubnisrecht; Gefahrstoffverordnung; Seediensttauglichkeit; Unfallverhütungsvorschriften; Eignungsuntersuchungen bei oder nach Arbeitsunfähigkeit; Abgrenzung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge; Beschäftigtendatenschutz. Zudem wird dargestellt, ob und wie Betriebsvereinbarungen als Rechtsgrundlage für Untersuchungen dienen können.
Vorteile auf einen Blick
- geschlossener Überblick über alle Eignungskontrollen
- Behandlung der einschlägigen Sicherheitsanforderungen
- Besonderheiten für Beamtinnen und Beamte
Zur Neuauflage
Die Neuauflage berücksichtigt eine Vielzahl rechtlicher Änderungen, die seit der zweiten Auflage in Kraft getreten sind. Insbesondere Aspekte zur Schweigepflicht sowie das neue Cannabisgesetz werden umfassend beleuchtet.
Zielgruppe
Für Personalabteilungen, Betriebsärzteschaft, Unfallversicherungsträger und Aufsichtsbehörden.
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