Produktbild: Die Zukunft der Arbeit ist psychologisch

Die Zukunft der Arbeit ist psychologisch Was Unternehmen heute wirklich fit macht und nützt

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Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

04.03.2026

Verlag

Wiley-VCH

Seitenzahl

256

Maße (L/B/H)

21,7/14,4/2,4 cm

Gewicht

666 g

Farbe

Schwarz

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-527-51259-1

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

04.03.2026

Verlag

Wiley-VCH

Seitenzahl

256

Maße (L/B/H)

21,7/14,4/2,4 cm

Gewicht

666 g

Farbe

Schwarz

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-527-51259-1

Herstelleradresse

Wiley-VCH GmbH
Boschstraße 12
69469 Weinheim
DE

Email: wiley-vch@kolibri360.de

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  • Produktbild: Die Zukunft der Arbeit ist psychologisch
  • Vorwort: Die schleichende Revolution, die niemand wahrhaben will 9

    1 Einleitung -Die große Leerstelle 13
    Die Form ohne Substanz 15
    Die Verschiebung der Wertschöpfung 16
    Der Mensch als mentales ökonomisches System: Eine neue Architektur für die Arbeitswelt der Zukunft 19
    Mentales Kapital und die stille Revolution des Inneren: Warum psychische Zustände zur zentralen Ressource der Arbeitswelt werden 21

    2 Die Kompetenzmatrix von morgen -Ein Überblick 25
    Jenseits der Oberfläche -Warum Kompetenzen Zustände brauchen 26
    Die Illusion der funktionalen Kompetenzentwicklung 27
    Vom Kompetenzkatalog zur Zustandsarchitektur und von Wissen zu Bewusstsein 28
    Der innere Shift: Psychologische Kompetenz als strategische Infrastruktur der Zukunft 31

    3 Mentale Ökonomie -Der Mensch als Ressourcensystem 37
    Der Mensch als innere Ökonomie 39
    Emotionen, Erinnerungen, Imagination -die unsichtbaren Währungen 45
    Wenn das Innere nicht funktioniert, wird das Äußere hohl 50

    4 Die stille Krise hinter der Skill-Rhetorik 55
    Die Illusion der Implementierung 60
    Resilienz, Imagination und Empathie -die drei psychologischen Zukunftsressourcen und die Illusion ihrer Implementierung 61
    Die Normalisierung der Überforderung 65
    Organisationen als psychologisch unbewohnbare Räume 68

    5 Von Skills zu Zuständen -Was mentale Fähigkeiten wirklich brauchen 73
    Der mentale Aggregatzustand 74
    Die Unsichtbarkeit des Wesentlichen: Fünf Fähigkeiten -fünf innere Voraussetzungen 77
    Der entscheidende Perspektivwechsel 86

    6 Innere Arbeit -Die unsichtbare Seite der Transformation 91
    Exkurs: Die Psychologie der Transformation 93
    Was innere Arbeit nicht ist -und was sie bewirkt 97
    Innere Arbeit als Kernkompetenz 101
    Der Weg zurück nach innen 115

    7 Organisationen als psychologische Räume 119
    Die Architektur des psychologischen Raums 120
    Psychologische Sicherheit als Grundlage von Entwicklung 136
    Die emotionale Architektur von Führung 139
    Organisationen als Resonanzräume 143
    Das Ende der funktionalen Organisation 146

    8 Bildung neu denken -Vom Skill-Training zur Innerlichkeit 151
    Die Grenze der Trainingslogik 153
    Vom Wissen zur Selbstwahrnehmung 156
    Neue Räume, neue Rollen, neue Rituale 160
    Die Schule der Zukunft ist eine Schule des Bewusstseins 163
    Der neue Bildungskern 167
    Bildung als mentale Infrastruktur 171

    9 Der psychologische Blick auf New Work 175
    Die Illusion der Selbstorganisation 177
    Der Mythos der Sinnorientierung 181
    Agilität als emotionale Bewegung 184
    Die Schattenseite des neuen Arbeitsethos 187
    Der psychologische Neustart 190
    New Work als Zustandsarbeit 193

    10 Ausblick -Die Arbeit der Zukunft beginnt im Inneren 199
    Innere Klarheit als Schlüsselkompetenz 202
    Beziehung als ökonomisches Prinzip 205
    Psychologische Entwicklung als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor 209
    Die innere Ökonomie als Kompass 212
    Leitplanken für den Weg nach vorn 216

    Nachwort: Die ökonomische Entdeckung des Inneren 221
    Anhang: 5-Phasen-Framework für psychologische Organisationsentwicklung 225
    Anmerkungen 241
    Der Autor 245
    Literatur 247
    Stichwortverzeichnis 251