Teoria da vinculação: influência no empenho dos trabalhadores DE
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- Portugiesisch ausgewählt
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UVP
56,50 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
17.09.2025
Verlag
Edições Nosso ConhecimentoSeitenzahl
120
Maße (L/B/H)
22/15/0,8 cm
Gewicht
197 g
Sprache
Portugiesisch
ISBN
978-620-8-88920-3
Esta investigação examina os efeitos do estilo de vinculação de um indivíduo, ou a forma como se relaciona com os outros, e o seu nível de empenhamento dos trabalhadores. Cento e dezasseis indivíduos de uma variedade de indústrias participaram num inquérito em linha. Para além de medir o seu nível de empenho, esta investigação examinou o estilo de vinculação dos participantes em duas dimensões: ansiedade (baixa a elevada) e evitamento (baixa a elevada). A investigação confirmou a hipótese de que os indivíduos com um estilo de vinculação seguro (baixo nível de ansiedade e de evitamento) apresentavam um nível de empenhamento estatisticamente significativo e mais elevado do que os indivíduos com um estilo de vinculação inseguro (desdenhoso, receoso). Os colaboradores seguros expressam as suas crenças positivas (e agem em conformidade), apoiando os objectivos e resultados da organização. Os colaboradores inseguros não têm as mesmas crenças positivas - em si próprios e/ou na organização - e interpretam mal o que a organização lhes pede, o que leva a uma diminuição dos níveis de envolvimento. Esta investigação representa um novo e estimulante passo na demonstração da capacidade da teoria da vinculação para alargar a nossa compreensão e o âmbito das relações no local de trabalho e do empenho dos trabalhadores.
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