Band 2
Advanced Business Englisch für HR-Manager*innen Praxisorientierter Leitfaden auf Deutsch und Englisch. Band 2 - Business English für HR, Recruiting und souveräne internationale Kommunikation
Aus der Reihe
Business Englisch für HR-Manager*innen
3
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- Taschenbuch
- eBook ausgewählt
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Form:Einzelkauf Download
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Sprache:Deutsch, Englisch
12,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
ePUB
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Ja
Text-to-Speech
Ja
Erscheinungsdatum
21.07.2025
Verlag
BodSeitenzahl
208 (Printausgabe)
Dateigröße
2129 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch, Englisch
EAN
9783819271267
Business English, das im internationalen HR-Alltag wirklich gebraucht wird
Internationale Personalarbeit verlangt mehr als allgemeine Englischkenntnisse. Entscheidend ist die Fähigkeit, fachlich präzise, professionell und situationsgerecht zu kommunizieren.
Dieses praxisorientierte Handbuch verbindet Business English gezielt mit den Anforderungen moderner Human-Resources-Arbeit. Es richtet sich an HR-Managerinnen, Recruiterinnen, Führungskräfte und alle, die Personalprozesse im internationalen Umfeld begleiten und ihre sprachliche Sicherheit ausbauen möchten.
Anschauliche Beispiele und realistische Dialoge führen durch zentrale Situationen des HR-Alltags, vom Recruiting und Bewerbungsgespräch bis zur Mitarbeiterkommunikation. Direkt einsetzbare E-Mail-Vorlagen unterstützen bei der professionellen schriftlichen Kommunikation. Thematische Fokusfelder vermitteln Orientierung in typischen HR-Situationen, während Wortschatzübungen und Trainingsaufgaben dabei helfen, relevante Formulierungen aktiv anzuwenden und langfristig zu festigen. So wird Business English unmittelbar mit konkreten Aufgaben im Personalmanagement verknüpft.
Der besondere Nutzen liegt in der Verbindung von Sprache und beruflicher Praxis: Leser*innen trainieren nicht nur Fachbegriffe, sondern lernen, wie sie in Gesprächen, E-Mails und internationalen HR-Prozessen angemessen eingesetzt werden. Dadurch entsteht mehr Sicherheit für Situationen, in denen sprachliche Präzision und professionelles Auftreten besonders wichtig sind.
Autorin Zusan Osmani verbindet langjährige internationale Erfahrung in Human Resources und Sales mit wissenschaftlicher Beschäftigung mit Recruiting 4.0 und digitaler Transformation. Ihre Tätigkeit in internationalen HR-Transformationsprozessen sowie ihr Fokus auf Diversität, Inklusion und Chancengleichheit prägen den praxisnahen Blick auf moderne HR-Kommunikation.
Ein anwendungsorientierter Sprachbegleiter für alle, die Recruiting, Personalmanagement und Führungskommunikation auch auf Englisch souverän gestalten möchten.
Internationale Personalarbeit verlangt mehr als allgemeine Englischkenntnisse. Entscheidend ist die Fähigkeit, fachlich präzise, professionell und situationsgerecht zu kommunizieren.
Dieses praxisorientierte Handbuch verbindet Business English gezielt mit den Anforderungen moderner Human-Resources-Arbeit. Es richtet sich an HR-Managerinnen, Recruiterinnen, Führungskräfte und alle, die Personalprozesse im internationalen Umfeld begleiten und ihre sprachliche Sicherheit ausbauen möchten.
Anschauliche Beispiele und realistische Dialoge führen durch zentrale Situationen des HR-Alltags, vom Recruiting und Bewerbungsgespräch bis zur Mitarbeiterkommunikation. Direkt einsetzbare E-Mail-Vorlagen unterstützen bei der professionellen schriftlichen Kommunikation. Thematische Fokusfelder vermitteln Orientierung in typischen HR-Situationen, während Wortschatzübungen und Trainingsaufgaben dabei helfen, relevante Formulierungen aktiv anzuwenden und langfristig zu festigen. So wird Business English unmittelbar mit konkreten Aufgaben im Personalmanagement verknüpft.
Der besondere Nutzen liegt in der Verbindung von Sprache und beruflicher Praxis: Leser*innen trainieren nicht nur Fachbegriffe, sondern lernen, wie sie in Gesprächen, E-Mails und internationalen HR-Prozessen angemessen eingesetzt werden. Dadurch entsteht mehr Sicherheit für Situationen, in denen sprachliche Präzision und professionelles Auftreten besonders wichtig sind.
Autorin Zusan Osmani verbindet langjährige internationale Erfahrung in Human Resources und Sales mit wissenschaftlicher Beschäftigung mit Recruiting 4.0 und digitaler Transformation. Ihre Tätigkeit in internationalen HR-Transformationsprozessen sowie ihr Fokus auf Diversität, Inklusion und Chancengleichheit prägen den praxisnahen Blick auf moderne HR-Kommunikation.
Ein anwendungsorientierter Sprachbegleiter für alle, die Recruiting, Personalmanagement und Führungskommunikation auch auf Englisch souverän gestalten möchten.
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