Ethische Kompetenzen für Führungskräfte Wissen und Methoden für glaubwürdige, reflektierte Entscheidungen

Das Buch von Tanja Föhr im schon gewohnten Querformat erscheint leider ein wenig zu spät... Es wäre eine sehr empfehlenswerte Lektüre für Politiker vor der Wahl gewesen, damit diese ihre Entscheidungen und Vorgehensweise verstärkt auf ethische Aspekte prüfen (was ich bei einigen schwer vermisst habe), bevor sie öffentlich werden… aber nach der Wahl ist ja bekanntlich vor der Wahl… Tanja Föhr gelingt es wieder einmal einen sehr komplexen Sachverhalt auf Kernaspekte zu konzentrieren und auch mit den gezeichneten Erklärungen angenehm locker und optisch ansprechend zu gestalten. Die Autorin bringt in fünf Kapiteln Struktur und Klarheit ins umfassende Thema Ethik, das Führungskräfte leider häufig überhaupt nicht oder nur bedingt in ihre Führung und Entscheidungen einfließen lassen. Schaut man auf die aktuelle Entwicklung und die sich zunehmend egoistische und einseitige Art des Umgangs miteinander und der sich daraus ergebenden Entscheidungen, dann wird schnell klar, dass es dringend notwendig ist, ethische Kompetenzen zu stärken und zu fördern. Und das nicht nur bei Führungskräften! Ethik ist ein Thema, das jedem Menschen am Herzen liegen sollte, wenn er sein Leben, seine Entscheidungen und Verantwortlichkeiten im Einklang mit sich, seinen Werten und anderen Menschen nachhaltig und fair treffen will. Daher ist dieses Buch nicht nur für Führungskräfte geeignet. Dazu erläutert die Autorin in ihrem Buch die wichtigsten Modelle für ethische Entscheidungen und verknüpft diese mit Methoden, die sowohl die ganz persönliche Vorstellung schärfen wie auch Unternehmensentscheidungen und Unternehmenskultur beeinflussen können (Kapitel 2 und 3). Die in Kapitel 4 vorgestellten Methoden sind zur Klärung ethischer Aspekte und zur anschließenden Entscheidungsfindung gedacht. Die Methoden werden an konkreten Beispielen erklärt und sind gut verständlich und auch ohne großen Aufwand in Teams umsetzbar. Im nachfolgenden Kapitel stellt Tanja Föhr Instrumente vor, die dabei helfen, eine strategische ethische Unternehmenskultur zu definieren und zu festigen. Die Autorin selber hat das Thema Ethik in ihrem Buch bewusst reduziert – statt eines „dicken Schinkens“ hat sie sich für einen gut verdaulichen „Pfannkuchen“ entschieden. Auch wenn Pfannkuchen lecker sind, stillen sie den Hunger nicht bei jedem. Das ist hoffentlich bei diesem Buch auch bei vielen Lesern/Führungskräften so: Es macht Appetit auf mehr, d.h. sich intensiver mit ethischen Aspekten in Führung und bei Entscheidungen auseinander zu setzen. Das ist sicherlich im Sinne von Tanja Föhr und mit ihrem Buch hat sie dazu wichtige Anregungen geliefert. Bravo!

Führung bedeutet mehr als nur Ziele zu setzen – sie erfordert Haltung, Klarheit und Werte. Genau hier setzt dieses Buch an: Es zeigt nicht nur, warum ethische Kompetenz essenziell für glaubwürdige Führung ist, sondern auch und gerade. wie sie aktiv entwickelt und gelebt werden kann. Besonders überzeugend ist die Art und Weise, wie Leser:innen dazu angeregt werden, sich intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen. Dank einer klaren Struktur, praxisnahen Übungen und exzellenten Visualisierungen wird selbst komplexe Ethik verständlich und spannend vermittelt. Die anschaulichen Grafiken und Modelle helfen, ethische Dilemmata zu durchdringen und Entscheidungsprozesse strategisch auszurichten. Ob es um persönliche Reflexion, wertebasierte Unternehmensführung oder die Entwicklung einer nachhaltigen Strategie geht – hier findet man konkrete Werkzeuge, die direkt anwendbar sind. Ein echtes Highlight ist die Einladung zur Selbstreflexion. Eigene Werte bewusst zu hinterfragen und die Führungspersönlichkeit gezielt weiterzuentwickeln wird hier nicht nur theoretisch erklärt, sondern mit durchdachten Methoden praktisch unterstützt. Die praxisnahen Impulse sind sowohl für Führungskräfte, als auch für Trainer:innen, Coaches und Beraterinnen eine wertvolle Bereicherung. Dieses Buch ist kein trockener Theorieleitfaden, sondern ein motivierender Begleiter für alle, die Führung mit Integrität und Klarheit gestalten wollen. Absolut empfehlenswert – eigentlich unverzichtbar!

Die Autorin Tanja Föhr zieht mit ihrem Buch „ Ethische Kompetenzen für Führungskräfte“ einen Vergleich aus dem Bereich der Ernährung. Sie sagt quasi mit einem zwinkernden Auge, dass ihr Werk kein Schinken geworden sei, sondern eher ein leicht verdaulicher Pfannkuchen. Und das ist genau passend, denn dieses Buch sorgt auf eine sehr angenehme Weise für „Sättigung“ und weckt zugleich die Neugier auf weitere Themen, die die Autorin vielleicht in Zukunft anbieten wird, z.B. das Thema „Ethical Design Thinking“? Aber worum geht es genau in Tanja Föhrs kompakten Ratgeber? Kurz gesagt, es dreht sich um Führungskräfte und darum, wie man in den heutigen, zunehmend komplexen und unklaren Ausgangslagen als Führungskraft verantwortungsvolle und nachhaltige Entscheidungen treffen kann. Die Autorin, Business Coach mit einem Masterabschluss in angewandter Ethik, möchte mit ihrem Buch dazu anregen, die moralische Urteilsfähigkeit zu fördern und zu stärken. Ethik, ein Bereich der Philosophie, beschäftigt sich mit der Frage, was als „richtig“ oder „falsch“ angesehen wird und welche moralischen Werte und Prinzipien unser Handeln leiten. Die Frage ist also, wie wir durch ethische Kompetenzen zu bewussten Entscheidungen und Handlungen gelangen. Dabei geht es nicht nur um die Orientierung an unserem eigenen moralischen Standpunkt, sondern auch um die Berücksichtigung von Gesetzen sowie der ökonomischen, ökologischen und sozialen Auswirkungen unseres Handelns. Das mag schwerfällig klingen, doch die Autorin versteht es, komplexe Zusammenhänge klar und verständlich zu vermitteln. Sie stellt Theorien und Modelle prägnant und ohne unnötige „Ballaststoffe “ vor – um das Bild aus der Ernährungswelt aufzugreifen – sondern formuliert direkt auf den Punkt. Die Autorin behandelt folgende spezifischen Themen: • Im Kapitel zum Basiswissen erfahren wir, was ethische Kompetenzen überhaupt sind. Sie beleuchtet, wie es uns mit unseren Gewissensbissen ergeht, wenn wir das Gefühl haben, gegen unsere moralischen Prinzipien gehandelt zu haben. Zudem geht sie auf die Rahmenbedingungen für ethische Führung ein und beschreibt, welche Rolle Werte bei der Entscheidungsfindung spielen. • Anschließend werden die wichtigsten Modelle bzw. Theorien für ethische Entscheidungen vorgestellt ebenso wie Methoden und Bausteine, die die moralische Urteilskraft stärken. Dazu zählen Selbstbewusstsein, emotionale Kompetenz, kritisches Denken und verschiedene Übungen zur Reflexion. • Des Weiteren lernen wir praktische und erprobte Strategietools für eine ethische Unternehmenskultur kennen wie die Entwicklung des Führungsleitbildes oder der Ethik-Kodex. Was macht das Buch so lesenswert? „Ethische Kompetenzen für Führungskräfte“ ist Teil der Reihe Leadership kompakt und visuell, die von managerSeminare herausgegeben wird. Diese Reihe zeichnet sich durch schlüssige, informative und klar aufbereitete Inhalte aus. Und auch Frau Föhr ist es gelungen, diesem hohen Anspruch gerecht zu werden. Ihr Ratgeber bietet tiefgehendes Wissen sowie vielfältige Methoden und Übungen, die dazu beitragen, glaubwürdige und reflektierte Entscheidungen zu treffen. Besonders hervorzuheben ist die ansprechende visuelle Gestaltung, bei der die liebevoll gestalteten Grafiken den Text harmonisch unterstützen und auflockern. Ergänzend dazu gibt es hilfreiche Online-Arbeitsmaterialien, die den Leser zusätzlich unterstützen. Es bleibt dabei: Dieses Buch ist keinesfalls ein „dicker Schinken“, sondern vielmehr ein sorgfältig komponierter, leicht verdaulicher Pfannkuchen. Es ist uneingeschränkt zu empfehlen und sollte im Bücherregal jeder Führungskraft – ebenso wie bei Beratern und Coaches – einen festen Platz haben.

Tanja Föhr widmet sich in diesem Buch auf anschauliche und gleichzeitig systematische Art und Weise dem Ziel, Führungskräfte einzuladen, ihren moralischen Kompaß (neu) zu kalibrieren. Ethische Kompetenz ist eine erlernbare, praxisorientierte und zunehmend wichtigere Fähigkeit für Führungskräfte, um ihre Mitarbeitenden im Unternehmen überzeugend zu unterstützen und somit gleichzeitig wirksam im Hinblick auf die Stärkung einer strategisch ethischen Unternehmenskultur zu wirken. Compliance bezieht sich auf die Einhaltung von Vorschriften, Regeln und Gesetzen. Ethische Kompetenz von Führungskräften geht, aus Sicht von Tanja Föhr, noch darüberhinaus. Tanja Föhr ist ein wertvoller Impuls zu einem äußerst relevanten Thema gelungen - ein lesenswertes und anregendes Geschenk für Führungskräfte, die ihre Aufgabe reflektiert und mit "weniger ethischen Dilemmata" überzeugend gestalten wollen.

Tanja Föhrs Buch "Ethische Kompetenzen für Führungskräfte" widmet sich einer der drängendsten Herausforderungen moderner Führung: verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen, deren Konsequenzen immer schwieriger abzuschätzen sind. Das Werk bietet eine gelungene Verbindung aus Theorie und Praxis und zeigt auf, wie ethische Prinzipien systematisch in Entscheidungsprozesse integriert werden können. Ein zentrales Highlight des Buches ist die Vielfalt an Methoden, Werkzeugen und Strategien, die detailliert beschrieben werden. Föhr unterstützt Führungskräfte dabei, Entscheidungen zu treffen, die nicht nur gut durchdacht, sondern auch nachhaltig und für alle Beteiligten tragfähig sind. Besonders gelungen ist die Kombination aus praxisnahen Fallbeispielen und ansprechenden Visualisierungen, die den Zugang zu den komplexen Themen erleichtern. Das Buch lädt ein, die eigene ethische Kompetenz und moralische Urteilsfähigkeit aktiv zu reflektieren und zu schärfen. Dabei richtet es sich gleichermaßen an Einzelpersonen, Teams und ganze Organisationen, die ihre Entscheidungsprozesse auf eine fundierte ethische Basis stellen möchten. Besonders hervorzuheben ist der Fokus auf die Praxisrelevanz. Die vorgestellten Instrumente sind nicht nur theoretisch fundiert, sondern lassen sich direkt in den Alltag integrieren. Wer die Prinzipien und Methoden anwendet, wird nicht nur verantwortungsvoller, sondern auch effektiver führen können aufgrund von • Vielen praxisnahen Beispielen aus unterschiedlichen Branchen • Persönlichen Tipps der Autorin aus eigener Erfahrung • Liebevollen und detaillierten Visualisierungen • Kluger Struktur und klarem Aufbau von den Basics über Modelle zu Methoden bis hin zur Umsetzung von strategischen Instrumenten • Wertvollen Download-Ressourcen Fazit: Mit "Ethische Kompetenzen für Führungskräfte" liefert Tanja Föhr ein inspirierendes und praxisnahes Werk für alle, die ethische Entscheidungen zu einem zentralen Element ihrer Führungsarbeit machen möchten. Dieses Buch fördert die Entwicklung moralischer Stärke und Reflexionsfähigkeit – eine wertvolle Ressource für jede Führungskraft, die auch in unübersichtlichen Situationen ihren Kurs halten will.