Teams & Teamentwicklung Wie Teams funktionieren und wann sie effektiv arbeiten

Was sind Teams? Was sind Gruppen? Wie entstehen sie? Was sind ihre Merkmale? Was macht sie aus? Welche Konflikte, Lösungs- und Festigungsmöglichkeiten gibt es? Welchen Einfluss können Mitarbeitende und/ oder Vorgesetzte nehmen? 
Dieses Buch versucht auf diese Fragen, Antworten zu geben und gibt Anleitungen, wie man zu diesen Antworten kommen kann. „Teams & Teamentwicklung - Wie Teams funktionieren und wann sie effektiv arbeiten“ von Svenja Hofert und Thorsten Visbal habe ich als eBook gelesen.
Ich gebe zu, das Fazit für dieses Buch fällt mir sehr schwer.
Das eBook war anstrengend zu lesen. Dies lag vor allem daran, dass es keine einheitliche Formatierung hatte. Hinzukommt, dass der ganze Text unterstrichen war, viele Schriftfarben angewendet wurden und auch die oberste Zeile meist schwer zu lesen war, da die Schrift der Seite durch den Buchtitel überdeckt wurde. Weiterhin sind die Tabellen im eBook wirklich schwer nachzuvollziehen. Ich habe das Buch zuerst auf einem Kindle Paperwhite gelesen und bin dann auf das iPad umgestiegen, weil es damit besser nachzuvollziehen war. Inhaltlich war ich gerade zum Einstieg begeistert von der Thematik und habe mir viel markiert, gerade im Bereich, was Gruppen und Teams ausmacht und welchen Dynamiken sie unterliegen. Ich muss jedoch zugeben, je weiter ich vorankam, desto weniger neue Informationen begegneten mir. Vieles davon war mir noch aus dem Studium (das nun auch schon über 10 Jahre zurückliegt) bekannt, was mich etwas enttäuschte, zumal die erwähnten Experimente auch schon z.T. aus den 1950er/ 1960er Jahren stammten. Auch was die Anwendbarkeit der gelesenen Dinge betrifft, sehe ich die Inhalte kritisch, wenn man als Anwender nicht aus dem geisteswissenschaftlichen Bereich kommt. Ich sehe es schwer, ohne dieses Hintergrundwissen das Gelesene sauber anwenden zu können.
Dabei muss ich aber erwähnen, dass ich Führungskraft im öffentlichen Dienst bin. Hier ist es nochmal schwieriger diese Erkenntnisse anzuwenden. Ich denke, dies fällt Führungskräften der Wirtschaft deutlich leichter und ist für diese viel besser anwendbar. Was mir jedoch sehr gut gefallen hat, sind die Abbildungen und Grafiken im Buch. Hier möchte ich bspw. den SicherheitsHAFEN oder das Kontextmodell stellvertretend erwähnen. Diese Abbildungen sind wirklich sehr gute Handreichungen, die es auf jeden Fall lohnt, anzuwenden und immer mal wieder nachzuschlagen. Diese Abbildungen und Grafiken sind im Verlauf des ganzen Buches zu finden, sodass dort viele verschiedene Anleitungen nachvollziehbar genutzt werden können. Mein Fazit: Ich gebe diesem Buch 3,5 Sterne und empfehle es als Print zu lesen, da sonst der Lese- und Wissensgenuss leidet. Auch würde ich dieses Buch eher Führungskräften oder Mitarbeitenden aus der Wirtschaft empfehlen, nicht aber Mitarbeitenden des öffentlichen Dienstes. Auf jeden Fall ist es eine Empfehlung für all jene, die gerne einfache und nachvollziehbare Grafiken als Handreichung nutzen.

Das Buch beinhaltet eine kompakte Zusammenfassung, praktische Beispiele und aktuelle Erkenntnisse zur Thematik Teamentwickung. Es eignet sich auch als Nachschlagewerk sehr gut. Das Buch ist ein Praktikerbuch und somit für Personen geeignet, die sich mit der Thematik tatsächlich auseinandersetzen. Ich mochte die zahlreichen Abbildungen zu unterschiedlichen Modellen, die einfach, verständlich und hilfreich sind.