Die Humanisierung der Organisation Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Ja
Text-to-Speech
Nein
Verkaufsrang
47910
Erscheinungsdatum
12.07.2022
Verlag
C.H.Beck DigitalSeitenzahl
257 (Printausgabe)
Dateigröße
1084 KB
Sprache
Deutsch
EAN
9783800667581
Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Diese Unterstellung macht den Einzelnen zum Puffer, der genötigt wird, jedes Organisationsversagen aufzufangen - eine Aufgabe, an der man nur scheitern kann. Statt das Verhalten der Einzelnen heroisch zu glorifizieren oder therapeutisch zu problematisieren, interessieren uns die Verhältnisse, in denen sich dieses Verhalten abspielt.
Dieses Buch richtet den Blick deshalb auf die Funktionslogiken der Organisation. Statt die Menschen mit Coachings und Identifikationsappellen zu bearbeiten, um sie an die Bedürfnisse der Organisation anzupassen, wäre es hilfreich, die Organisationsstrukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitglieder und der Arbeitsabläufe anzupassen.
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