Predictive Intelligence for Data-Driven Managers Process Model, Assessment-Tool, IT-Blueprint, Competence Model and Case Studies

Schon lange vor dem großen KI-Hype hat Seebacher erkannt, was bis heute die meisten so genannten Experten noch immer nicht verstanden haben. KI ist nichts Neues und schafft keinen ökonomischen Mehrwert. Prädiktive Intelligenz (PI) ist die wirkliche Innovation, die erst durch die Kombination von verschiedenen KI-Technologien ermöglicht wird. Und PI ist ein organisatorischer Lernprozess und diesen beschreibt das Buch einfach verständlich und pragmatisch. Das Buch liefert viele Tipps bis hin zu einem kompletten Kompetenzmodell für HR Manager im KI/PI-Zeitalter - sogar mit Verhaltensankern. Wem das überzogene KI-Getöse reicht und wer wirklich einen seriösen Einstieg in Datengetriebenes Management als Basis für die Entwicklung einer eigenen prädiktiven Intelligenz schaffen möchte, dem sei dieses wirklich tolle Buch sehr ans Herz gelegt! Ein Must-Read für smarte Professionals aller Bereiche und Funktionen!