Prejudice and Discrimination in Hotels, Restaurants and Bars
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Sprache:Englisch
201,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsdatum
16.06.2022
Abbildungen
schwarz-weiss Illustrationen, Zeichnungen, schwarz-weiss, Tabellen, schwarz-weiss
Herausgeber
Conrad LashleyVerlag
Taylor & FrancisSeitenzahl
200
Maße (L/B/H)
23,4/15,6/1,3 cm
Gewicht
463 g
Sprache
Englisch
ISBN
978-1-03-203044-9
Presenting expert-led discussion of a range of themes and topics, Prejudice and Discrimination in Hotels, Restaurants and Bars explores the rigidities that restrict recruitment into frontline job roles in hotels restaurants and bars.
Despite decades of legislation banning gender and racial discrimination in most service economies, selecting the 'right person for the job' in practice results in some applicants appearing to be 'more right' than others. This book makes a unique contribution to the study of hospitality management practices that define, both consciously and unconsciously, recruits' appearance and behaviours that inevitably include some, and exclude others, from being selected for the job concerned. Dealing primarily with social class, gender and race, the issues discussed in the book are of international interest and authors are drawn from both the Northern and Southern hemisphere.
This book will be of great interest to both upper-level students and researchers of hospitality management and human resource management, as well as wider social science communities, such as scholars of sociology, anthropology, industrial relations, human resource studies and personnel management.
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