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Produktbild: Compensation ISE

Compensation ISE

78,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

29.03.2022

Abbildungen

Illustrationen, nicht spezifiziert

Verlag

Mcgraw Hill Higher Education

Seitenzahl

1536

Maße (L/B/H)

22,7/18,5/2,5 cm

Gewicht

1006 g

Auflage

14. Auflage

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-265-07842-3

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

29.03.2022

Abbildungen

Illustrationen, nicht spezifiziert

Verlag

Mcgraw Hill Higher Education

Seitenzahl

1536

Maße (L/B/H)

22,7/18,5/2,5 cm

Gewicht

1006 g

Auflage

14. Auflage

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-265-07842-3

Herstelleradresse

Libri GmbH
Europaallee 1
36244 Bad Hersfeld
DE

Email: gpsr@libri.de

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  • Produktbild: Compensation ISE
  • PART I: Introducing the Pay Model and Pay Strategy
    Chapter 1: The Pay Model
    Chapter 2: Strategy: The Totality of Decisions

    PART II: Internal Alignment: Determining the Structur    e
    Chapter 3: Defining Internal Alignment
    Chapter 4: Job Analysis
    Chapter 5: Job-Based Structures and Job Evaluation
    Chapter 6: Person-Based Structures

    PART III: External Competitiveness: Determining the Pay Level
    Chapter 7: Defining Competitiveness
    Chapter 8: Designing Pay Levels, Mix, and Pay

    PART IV: Employee Contributions: Determining Individual Pay
    Chapter 9: Pay-for-Performance: Theory and Evidence
    Chapter 10: Pay-for-Performance: Types of Plans
    Chapter 11: Performance Appraisals

    PART V: Employee Benefits
    Chapter 12: The Benefit Determination Process
    Chapter 13: Benefit Options

    PART VI: Extending the System
    Chapter 14: Compensation of Special Groups: Executives and Others
    Chapter 15: Union Role in Wage and Salary Administration
    Chapter 16: International Pay Systems

    PART VII: Managing the System
    Chapter 17: Government and Legal Issues in Compensation
    Chapter 18: Management: Making It Work