Auswirkungen der Work-Life-Balance auf Unternehmen und Mitarbeiter
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
22.04.2020
Verlag
GRINSeitenzahl
24 (Printausgabe)
Dateigröße
589 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346152572
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit erforscht, was Work-Life-Balance ist, welche Modelle und Konzepte sich damit beschäftigen und wie man Work-Life-Balance beeinflussen kann. Des Weiteren wird auf die Auswirkungen von Work-Life-Balance eingegangen.
Zunächst beschäftigt sich die Arbeit damit, warum es in Zukunft für Unternehmen immer wichtiger werden wird, dass die Mitarbeiter eine möglichst positive Work-Life-Balance genießen. Die Abgrenzung zwischen Berufs- und Privatleben ist schwieriger geworden. Die Globalisierung, der demografische sowie der technologische Wandel führen zu einer starken Veränderung der Arbeitswelt, welche unter anderem ein hohes Maß an Flexibilisierung zur Folge hat.
Zwei wesentliche Veränderungen haben sich durch den demografischen Wandel in Deutschland bemerkbar gemacht: Die Geburtenraten sinken, während auf der andren Seite die Menschen immer älter werden. Die Folge ist eine alternde und schrumpfende Bevölkerung. In Zukunft wird es sich für Unternehmen in Deutschland immer schwieriger gestalten gute Fachkräfte zu finden. Sollten keine Gegenmaßnahmen ergriffen werden, fehlen im Jahr 2030 ca. 5,5 Millionen Arbeitskräfte. Mithilfe moderner technischer Möglichkeiten ist der Arbeitnehmer nicht mehr auf zeitliche oder räumliche Faktoren angewiesen, um seine Aufgaben selbstbestimmt erfüllen zu können.
Zunächst beschäftigt sich die Arbeit damit, warum es in Zukunft für Unternehmen immer wichtiger werden wird, dass die Mitarbeiter eine möglichst positive Work-Life-Balance genießen. Die Abgrenzung zwischen Berufs- und Privatleben ist schwieriger geworden. Die Globalisierung, der demografische sowie der technologische Wandel führen zu einer starken Veränderung der Arbeitswelt, welche unter anderem ein hohes Maß an Flexibilisierung zur Folge hat.
Zwei wesentliche Veränderungen haben sich durch den demografischen Wandel in Deutschland bemerkbar gemacht: Die Geburtenraten sinken, während auf der andren Seite die Menschen immer älter werden. Die Folge ist eine alternde und schrumpfende Bevölkerung. In Zukunft wird es sich für Unternehmen in Deutschland immer schwieriger gestalten gute Fachkräfte zu finden. Sollten keine Gegenmaßnahmen ergriffen werden, fehlen im Jahr 2030 ca. 5,5 Millionen Arbeitskräfte. Mithilfe moderner technischer Möglichkeiten ist der Arbeitnehmer nicht mehr auf zeitliche oder räumliche Faktoren angewiesen, um seine Aufgaben selbstbestimmt erfüllen zu können.
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