Verschiedene Arten der Intelligenz und Persönlichkeitsmodelle in der Persönlichkeitspsychologie
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Sprache:Deutsch
13,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
13.12.2019
Verlag
GRINSeitenzahl
18 (Printausgabe)
Dateigröße
498 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346082244
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff der Intelligenz lässt sich nur schwer definieren. Das Wort Intelligenz entspringt aus dem lateinischen und bedeutet so viel wie "Vorstellung", "Einsicht" oder "Verstand". Die vorliegende Arbeit stellt jeweils eine Definition der "emotionalen Intelligenz" und der "klassischen Intelligenz" vor. Im Anschluss daran werden das Persönlichkeitsmodell von Raymond Cattell vorgestellt und die Grenzen eines Persönlichkeitstests aufgezeigt.
Im Laufe der Jahre gab es viele Theorien zur Erfassung von Persönlichkeit. Bereits im Mittelalter war dies ein Thema. Es wurden einige Theorien, Modelle und auch Tests entwickelt, um eine Persönlichkeit zu erfassen und diese auch zu verstehen. Raymond B. Cattell entwickelte den bekannten Persönlichkeitsfaktorentest "16PF". Er
gehörte damals zu den ersten Psychologen, die quantitativ veranlagt waren. Persönlichkeitstests werden gerne in der Personalauswahl verwendet. Jedoch ist es immer schwierig, ein geeignetes Item zu finden. Außerdem müssen die Bewerber einem Test zustimmen, was aber häufig abgelehnt wird. Dies führt dazu, dass der reine Einsatz des Items potenzielle Mitarbeiter verschrecken könnte.
Im Laufe der Jahre gab es viele Theorien zur Erfassung von Persönlichkeit. Bereits im Mittelalter war dies ein Thema. Es wurden einige Theorien, Modelle und auch Tests entwickelt, um eine Persönlichkeit zu erfassen und diese auch zu verstehen. Raymond B. Cattell entwickelte den bekannten Persönlichkeitsfaktorentest "16PF". Er
gehörte damals zu den ersten Psychologen, die quantitativ veranlagt waren. Persönlichkeitstests werden gerne in der Personalauswahl verwendet. Jedoch ist es immer schwierig, ein geeignetes Item zu finden. Außerdem müssen die Bewerber einem Test zustimmen, was aber häufig abgelehnt wird. Dies führt dazu, dass der reine Einsatz des Items potenzielle Mitarbeiter verschrecken könnte.
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