Produktbild: Muslim Minorities, Workplace Diversity and Reflexive HRM

Muslim Minorities, Workplace Diversity and Reflexive HRM

52,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

12.12.2019

Herausgeber

Jasmin Mahadevan + weitere

Verlag

Taylor & Francis

Seitenzahl

204

Maße (L/B)

24,6/17,4 cm

Gewicht

380 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-367-88186-3

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Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

12.12.2019

Herausgeber

Verlag

Taylor & Francis

Seitenzahl

204

Maße (L/B)

24,6/17,4 cm

Gewicht

380 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-367-88186-3

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    INTRODUCTION Workplace diversity, Muslim minorities and reflexive HRM: Concepts, challenges and power-implications in context

    PART I: Perceptions of Islam and Muslim minorities

    CHAPTER 1 Muslim minorities and Islam in HRM literature: identity labels and authoritative sensemaking

    CHAPTER 2 Islamophobia, the impossible Muslim, and the reflexive potential of intersectionality

    CHAPTER 3 The Muslim-makers: how Germany ‘Islamizes’ Turkish immigrants

    PART II: Muslim identities and dominant discourses at the workplace

    CHAPTER 4 Constructing identity: implications for reflexive HRM

    CHAPTER 5 Muslim identity in corporate South Africa: a reflexive approach

    CHAPTER 6 Blinded by the news. how HRM practitioners risk being biased by stereotypes about Muslims

    PART III: Ethics, leadership and Muslim women

    CHAPTER 7 Islamic Ethics in secular organizations: exploring practises of 30 Muslim managers in the Alsace region of France

    CHAPTER 8 Diversity discourses and corporate Canada: unveiling images of the Muslim woman at work

    CHAPTER 9 Muslim women in senior management positions in Canada: advancement, perceptions of success, and strategies for inclusive HRM

    CONCLUSION Towards a more inclusive HRM theory and practice

    Index