No Rules Rules Netflix and the Culture of Reinvention

Der „alles-erlaubt“-Tag war einer meiner Lieblingstage im Jahr als ich Kind war. Der zweite Weihnachtsfeiertag war dadurch oft das größere Highlight als Heilig Abend. Den ganzen Tag zocken, Fertigpizza und ein endlos supply an Cola. Daran musste ich erstmal denken bei dem Buchtitel „no rules rules“ von dem Netflix-CEO und -gründer Reed Hastings und der Business-Professorin Erin Meyer. Doch bei Netflix gilt die „keine Regeln“ Devise nicht nur am 26. Dezember, sondern das ganze Jahr. In dem Buch schreiben die beiden über die Faktoren, wie Netflix mit so einer radikalen Strategie erfolgreich wurde. Reed Hastings setzt bei Netflix auf drei Dinge: Kompetenz, Ehrlichkeit und Freiheit. In dieser Reihenfolge etabliert, ist er davon überzeugt, gedeihen kreative Unternehmen. Das ganze Buch über kommen Mitarbeiter*innen, die von der außenstehenden Erin Meyer interviewt werden, zu Wort und erzählen in den meisten Fällen von ihrer Begeisterung für das Unternehmen. Viele wurden positiv geschockt von der Transparenz die bis nach ganz oben gelebt wird. Sie sind zunächst verunsichert doch dann beflügelt von der Freiheit und Flexibilität, die sie erhalten. Und die Fakten zeigen: es zahlt sich aus. Netflix ist in den letzten 20 Jahren unvorstellbar gewachsen. Ich habe das Buch natürlich auch durch die Brille eines angehenden Pastors gelesen und fand viele Anknüpfungspunkte für Kirchen. Ich bewundere ihren Mut, ehrlich aber auch konsequent zu sein. Gleichzeitig liebe ich die menschliche Würde, die durch viele Vorgehensweisen hochgehalten wird. Ich habe direkt angefangen, ein bisschen Netflix-Mentalität in mein Leben zu holen und schon nach so kurzer Zeit positive Resultate daraus gesehen. Ich kann jeder Führungsperson, egal wie klein die Führungsaufgabe ist, diesen Ausflug zum „Alles-erlaubt“-Tag empfehlen. Für weitere Buchrezensionen, folg mir auf Insta: Domi_jkrohn