Gutscheinbedingungen

**Gültig am 28.09.2026 auf fremdsprachige Bücher online auf thalia.at und in der Thalia App. Einzelne Artikel können ausgeschlossen sein. Ausgenommen sind preisgebundene Artikel & eBooks. Pro Einkauf einmal einlösbar. Click & Collect nur bei Onlinevorabzahlung möglich. Keine Barauszahlung. Nicht kombinierbar mit anderen Aktionen und Gutscheinen. Gutschein wird auf max. 500€ Bestellwert angerechnet. Nicht gültig für Geschenkkarten, Versandkosten und Services.

Produktbild: Current Issues in Labour Relations

Current Issues in Labour Relations An International Perspective

111,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

01.03.1989

Abbildungen

Num. tab.

Herausgeber

Alan Gladstone + weitere

Verlag

De Gruyter

Seitenzahl

380

Maße (L/B/H)

24,6/17,5/2,7 cm

Gewicht

740 g

Auflage

Reprint 2019

Sprache

Englisch

ISBN

978-3-11-011653-3

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

01.03.1989

Abbildungen

Num. tab.

Herausgeber

Verlag

De Gruyter

Seitenzahl

380

Maße (L/B/H)

24,6/17,5/2,7 cm

Gewicht

740 g

Auflage

Reprint 2019

Sprache

Englisch

ISBN

978-3-11-011653-3

Herstelleradresse

Walter de Gruyter
Genthiner Straße 13
10785 Berlin
DE

Email: productsafety@degruyterbrill.com

Noch keine Bewertungen vorhanden

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.

Kundinnen und Kunden meinen

Bewertungen (0)

  • Produktbild: Current Issues in Labour Relations
  • Frontmatter -- Table of Contents -- Contributors -- Introductory -- Chapter I. Technological Change and Labour Relations -- Introduction -- Unions and New Technology -- Employers' Response to Technological Change -- Technological Change in the United States: Unions and Employers in a New Era -- New Technologies and Collective Agreements in the Federal Republic of Germany — The Case of "Rationalisation Protection Agreements" -- New Technology in the Context of Structural Change, with Special Reference to Japan -- Chapter II. Institutional Forms of Workers' Participation, with Special Reference to the Federal Republic of Germany -- Introduction -- The Functioning of Institutionalised Forms of Workers' Participation — Seen from a Social Science Perspective -- Workers' Participation in the Federal Republic of Germany in an International Perspective -- An American Perspective of the German Model of Worker Participation -- Co-Determination in the Federal Republic of Germany: An External Perspective from the United Kingdom -- Chapter III. New Trends in Working Time Arrangements -- Introduction -- Working Time Reductions and the European Work-Sharing Debate -- Worksharing and Labor Market Flexibility: A Comparative Institutional Analysis -- Reducing Annual Working Time and Improving Schedule Flexibility — Causes, Effects, Controversies -- Working Time Reductions and Employment: The Discrepancy between Macroeconomic and Macroeconomic Research Findings -- New Working Time Arrangements in the Netherlands -- Changes in Work Time in the United States -- Chapter IV. Co-Operation and Conflict in Public Service Labour Relations -- Introduction -- Unions and Employers in Government in the United States: More Conflict than Co-Operation -- Co-Operation and Conflict in Public Sector Labour Relations: The Federal Republic of Germany -- From Compromise to Resistance: Public Sector Industrial Relations in Canada -- Labour Relations in the Nigerian Civil Service -- Co-Operation and Conflict in Public Sector Labour Relations in Australia -- Co-Operation and Conflict in Public Sector Labour Relations in Israel -- Co-Operation and Conflict in Public Sector Labour Relations in Japan -- Index of Names -- Index of Subjects -- Backmatter