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Produktbild: Vernetzt, entgrenzt, prekär?
Band 17

Vernetzt, entgrenzt, prekär? Kulturwissenschaftliche Perspektiven auf Arbeit im Wandel

Aus der Reihe Arbeit und Alltag

47,50 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

12.02.2020

Herausgeber

Stefan Groth + weitere

Verlag

Campus

Seitenzahl

304

Maße (L/B/H)

21,6/14,1/2,5 cm

Gewicht

380 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-593-51155-9

Beschreibung

Rezension

»Mit Vernetzt, entgrenzt, prekär? liegt ein lesenswerter Sammelband vor, der den Fokus auf Arbeit im Wandel und in der gesellschaftlichen Diskussion um Fragen nach Organisationsformen, Wissensaushandlung, Zukunftspraktiken und emotionalen Erwartungen und Erfahrungen erweitert, aber auch zahlreiche theoretische und thematische Impulse setzt.« Valeska Flor, Schweizerisches Archiv für Volkskunde, 117. Jahrgang 2021, Heft 1

Portrait

Stefan Groth ist Oberassistent am Institut für Sozialanthropologie und Empirische Kulturwissenschaft der Universität Zürich und leitet das Labor Populäre Kulturen. Sarah May ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Kulturanthropologie und Europäische Ethnologie der Universität Freiburg. Johannes Müske ist Kulturwissenschaftler und lehrt derzeit an der Universität Freiburg i. Br.

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

12.02.2020

Herausgeber

Verlag

Campus

Seitenzahl

304

Maße (L/B/H)

21,6/14,1/2,5 cm

Gewicht

380 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-593-51155-9

Herstelleradresse

Beltz Verlagsgruppe GmbH & Co. KG
Werderstr. 10
69469 Weinheim
DE
info@campus.de

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  • Produktbild: Vernetzt, entgrenzt, prekär?
  • Inhalt
    Arbeit im Wandel und in gesellschaftlicher Diskussion 9
    Stefan Groth, Sarah May und Johannes Müske
    I. Entgrenzte und prekäre Arbeit
    Abgesichert, aber immateriell und entgrenzt?
    Zur Arbeit von Lehrerinnen und Lehrern im 21. Jahrhundert 27
    Lina Franken
    Privilegierte Prekarisierung:
    Zu Flexibilisierungs-, Entgrenzungs-
    und Subjektivierungsmechanismen in den Vereinten Nationen 41
    Linda M. Mülli
    »Man erntet, aber man weiß noch nicht,
    was man dafür kriegt«: Kalkulationen deutscher Landwirte
    und rumänischer Saisonarbeitskräfte 63
    Judith Schmidt
    II. Organisation von Arbeit
    Change Management:
    Ein kulturwissenschaftlicher Blick auf die Praktiken der
    Menschenführung bei der Transformation von Arbeitskulturen 83
    Michael Maile
    Computer sagt Nein:
    Fehlerkulturen in der Softwarearbeit 103
    Roman Tischberger
    Wie ArbeiterInnen die logistische Arbeitsorganisation
    deuten: Ein deutsch-französischer Vergleich 125
    Clément Barbier und Cécile Cuny
    III. Musealisierung von Arbeit
    Gesammelte Werke:
    Arbeitskultur in volkskundlichen Sammlungen revisited 147
    Nathalie Feldmann, Ophelia Gartze,
    Katharina Löw, Catharina Rische und Tim Schaffarczik
    Alltags- und Industriegeschichte(n) erzählen:
    Über ein partizipatives Sammlungs- und Ausstellungsprojekt
    in der Tiroler Marktgemeinde Wattens 165
    Simone Egger
    IV. Muße, Balance und Glück
    Arbeit und Nicht-Arbeit in »Muße-Kursen«:
    Ein ethnografischer Zugang zu gegenwärtigen Entgrenzungs-
    und Abgrenzungserfahrungen 187
    Inga Wilke
    »Work-Life-Balance«, Entgrenzung
    und Orientierungen an der Mitte 205
    Stefan Groth
    Handwerksstolz.de:
    Werkstattbericht zu einem Projekt inter- und transdisziplinärer Glücksforschung im Handwerk 227
    Dorothee Hemme und Ann-Kathrin Blankenberg
    V. Erwartungen und Zukunft
    »Also mir ist schon wichtig, dass mir die Arbeit ausreichend
    Flexibilität gewährt«: Berufsfeldorientierte Erwartungen
    und Wünsche von arbeitsplatzsuchenden Professionals 245
    Manfred Seifert
    Zur Zukunftsfähigkeit von Arbeitskulturen in Liechtenstein:
    Ein Plädoyer für eine vertiefte Mensch-zentrierte Untersuchung 273
    Monika Litscher

    Autorinnen und Autoren 293