MitarbeiterInnenmotivation. Veränderungen in der Führung
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Sprache:Deutsch
15,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
19.03.2019
Verlag
GRINSeitenzahl
12 (Printausgabe)
Dateigröße
455 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783668901926
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, , Veranstaltung: MSc Bilanzbuchhaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit geht auf die Führung durch Motivation ein. Führung ist schon beinahe so alt wie die Menschheit. Schon vor 300.000 Jahren wurde die Arbeit geplant und eingeteilt damit das Überleben gesichert war. Bereits zu diesem Zeitpunkt wurden Absprachen getroffen, einzelne Mitglieder spezialisiert und damit sozusagen eine Art der Arbeitsplanung durchgeführt damit die Versorgung der gesamten Gruppe sichergestellt werden konnte. Diese Arbeitsteilung kam allen zugute und war damit schon zu dieser Zeit ein Motivationsfaktor.
Im Lauf der Geschichte hat sie die Führung stark verändert, Führungstheorien- und praktiken änderten sich angepasst an die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. Unternehmen verfolgen jene Führungsstile, die gerade als erfolgreich angesehen werden. Ändert sich das gesellschaftliche Umfeld, ändert sich auch die Führungs- strategie. Einseitige hierarchische Führung, wie sie in den 1960er Jahren anzutreffen war, ist heute fast nur mehr in öffentlichen Einrichtungen anzutreffen. Die Führung im weltweiten Wirtschaftsprozess hat sich speziell in den letzten 100 Jahren drastisch ge-wandelt und verändert sich weiter. Der Wertewandel stellt hohe Anforderungen an Führungskräfte.
Im Lauf der Geschichte hat sie die Führung stark verändert, Führungstheorien- und praktiken änderten sich angepasst an die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. Unternehmen verfolgen jene Führungsstile, die gerade als erfolgreich angesehen werden. Ändert sich das gesellschaftliche Umfeld, ändert sich auch die Führungs- strategie. Einseitige hierarchische Führung, wie sie in den 1960er Jahren anzutreffen war, ist heute fast nur mehr in öffentlichen Einrichtungen anzutreffen. Die Führung im weltweiten Wirtschaftsprozess hat sich speziell in den letzten 100 Jahren drastisch ge-wandelt und verändert sich weiter. Der Wertewandel stellt hohe Anforderungen an Führungskräfte.
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