Bewerbung und Einstellungstest im Rettungsdienst Auswahlverfahren erfolgreich meistern
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- Deutsch ausgewählt
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
01.03.2019
Abbildungen
89 farbige Abbildungen, 13 farbige Tabellen
Verlag
Stumpf + KossendeySeitenzahl
280
Maße (L/B/H)
22,7/15,3/1,3 cm
Gewicht
468 g
Farbe
Ozeanblau / Lichtgrau
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-943174-98-4
Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch, Eignungstest – die Autoren wenden die klassischen Instrumente von Auswahlverfahren auf den Rettungsdienst an. Immer nach dem Motto "gute Vorbereitung ist alles" geben sie Hinweise, wie sich Bewerber auf jeden Abschnitt des Verfahrens vorbereiten und was bei Personalverantwortlichen im Rettungsdienst gut ankommt. Sie geben dem Leser Übungsaufgaben an die Hand zum berufsspezifischen Allgemeinwissen aus den Bereichen Deutsch, Mathematik, Biologie/Naturwissenschaften, Geschichte sowie Religion und erklären die Anforderungen verschiedener Sportprüfungen und Fitnesstests. Um auch fachlich gewappnet zu sein, erläutern die Autoren Maßnahmen der Ersten Hilfe, wie Herzdruckmassage und Beatmung, stellen Übungssätze zum fachspezifischen Englisch zur Verfügung. Ergänzt wird das fachliche Wissen durch Aufgaben zu den Hilfsorganisationen DRK, ASB, JUH und MHD – Wissen, das spätestens beim Vorstellungsgespräch relevant wird.
Die Tipps eignen sich für Bewerber auf einen Ausbildungsplatz zum Notfallsanitäter als auch für ausgebildete Notfallsanitäter, Rettungssanitäter und Rettungshelfer, die sich auf eine neue Stelle im Rettungsdienst bewerben möchten. Personalverantwortliche und Geschäftsführer finden in diesem Buch Ideen, wie Auswahlverfahren formal und praktisch gestaltet werden können.
Die Tipps eignen sich für Bewerber auf einen Ausbildungsplatz zum Notfallsanitäter als auch für ausgebildete Notfallsanitäter, Rettungssanitäter und Rettungshelfer, die sich auf eine neue Stelle im Rettungsdienst bewerben möchten. Personalverantwortliche und Geschäftsführer finden in diesem Buch Ideen, wie Auswahlverfahren formal und praktisch gestaltet werden können.
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