Interkulturelles Management Interkulturelle Kommunikation. Internationales HR-Management. Interkulturelle Teams und Führung. Managing Diversity.
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Sprache:Deutsch
31,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Ja
Family Sharing
Ja
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
08.12.2016
Verlag
Nwb VerlagSeitenzahl
224 (Printausgabe)
Dateigröße
4251 KB
Auflage
3. überarbeitete und erweiterte Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783482002519
Interkulturelles Management ¿ Konsequent praxisorientiert durch Modelle, Beispiele und Übungen mit Fallstudien.
Klar und verständlich stellt dieses Buch die wesentlichen Rahmenbedingungen und Instrumente des internationalen Managementhandelns dar. Diese treten in der Unternehmenspraxis z. B. in der Führung und Zusammenarbeit von Mitarbeitern unterschiedlicher Kulturen oder im internationalen Projektmanagement auf. Darüber hinaus eröffnet das Werk Perspektiven, die Erfahrungen im internationalen Managementhandeln auf andere Kulturunterschiede im Unternehmen ¿ und damit nutzbare Diversity-Potenziale ¿ zu übertragen.
Das Buch ist durchgehend praxisorientiert, zum einen durch den Aufbau der Kapitelfolge und zum anderen innerhalb der einzelnen Kapitel, wo Theorie und Praxis systematisch durch Modelle, Beispiele und Übungsaufgaben ergänzt werden. Die Inhalte und Aufgaben sind von beiden Autoren in Hochschulen und der betrieblichen Managementbildung in verschiedenen europäischen Ländern erfolgreich erprobt worden. Damit eignet sich dieses Werk gleichermaßen für Studium, betriebliche Weiterbildung und Praxis.
Inhalt:
Interkulturelles Management als Herausforderung.
Kulturunterschiede.
Interkulturelle Kommunikation.
Internationales HR-Management und Recruitment.
Einsatz und Entwicklung internationaler Manager.
Interkulturelle Mitarbeiterführung und Teamarbeit.
Managing Diversity im Unternehmen.
Klar und verständlich stellt dieses Buch die wesentlichen Rahmenbedingungen und Instrumente des internationalen Managementhandelns dar. Diese treten in der Unternehmenspraxis z. B. in der Führung und Zusammenarbeit von Mitarbeitern unterschiedlicher Kulturen oder im internationalen Projektmanagement auf. Darüber hinaus eröffnet das Werk Perspektiven, die Erfahrungen im internationalen Managementhandeln auf andere Kulturunterschiede im Unternehmen ¿ und damit nutzbare Diversity-Potenziale ¿ zu übertragen.
Das Buch ist durchgehend praxisorientiert, zum einen durch den Aufbau der Kapitelfolge und zum anderen innerhalb der einzelnen Kapitel, wo Theorie und Praxis systematisch durch Modelle, Beispiele und Übungsaufgaben ergänzt werden. Die Inhalte und Aufgaben sind von beiden Autoren in Hochschulen und der betrieblichen Managementbildung in verschiedenen europäischen Ländern erfolgreich erprobt worden. Damit eignet sich dieses Werk gleichermaßen für Studium, betriebliche Weiterbildung und Praxis.
Inhalt:
Interkulturelles Management als Herausforderung.
Kulturunterschiede.
Interkulturelle Kommunikation.
Internationales HR-Management und Recruitment.
Einsatz und Entwicklung internationaler Manager.
Interkulturelle Mitarbeiterführung und Teamarbeit.
Managing Diversity im Unternehmen.
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