Vor Ort
Merkzettel Warenkorb
Produktbild: Der Girlboss Mythos

Der Girlboss Mythos Die gesellschaftlichen und ökonomischen Perspektiven der Gender-Debatte

29,50 €

inkl. gesetzl. MwSt., zzgl. Versandkosten

  • Kostenlose Lieferung ab 30 € Einkaufswert
  • Versandkostenfrei für Bonuscard-Kund*innen

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Set mit diversen Artikeln

Erscheinungsdatum

19.02.2019

Abbildungen

XII, 187 S. 12 Abb. Book + eBook.

Verlag

Springer Berlin

Seitenzahl

187

Maße (B/H)

14,8/21 cm

Gewicht

390 g

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-662-58258-9

Beschreibung

Rezension

“...

“... Die Autorin Johanna Bath analysiert in ihrem Buch mit wissenschaftlichem Ansatz das Thema Gleichberechtigung. Das Besondere: frei von Polemik und Dogmatismus, sondern nüchtern und differenziert. Gerade das lohnt die Lektüre. ... Das Buch schließt mit Lösungsansätzen, sogenannten Game-Changern, und ist auch deshalb lesenswert nicht nur für Frauen ...” (Katrin Otto, in: W&V Werben & Verkaufen, Heft 5, Mai 2019)

Produktdetails

Einband

Set mit diversen Artikeln

Erscheinungsdatum

19.02.2019

Abbildungen

XII, 187 S. 12 Abb. Book + eBook.

Verlag

Springer Berlin

Seitenzahl

187

Maße (B/H)

14,8/21 cm

Gewicht

390 g

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-662-58258-9

Herstelleradresse

Springer-Verlag GmbH
Heidelberger Platz 3
14197 Berlin
Deutschland
Email: sdc-bookservice@springer.com
Url: www.springer.com
Telephone: +49 6221 3454301
Fax: +49 30 8214091

Noch keine Bewertungen vorhanden

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.

Kundinnen und Kunden meinen

Bewertungen (0)
  • Produktbild: Der Girlboss Mythos
  • 1. Geschlechtergerechtigkeit und Fakten.- 2. Mythen: Frauen sind doch bereits gleichberechtigt. Männer haben es immer besser. Mit der richtigen Familienpolitik kann man Geschlechtergerechtigkeit herbeiführen. Frauen ergreifen die falschen Berufe. Frauen sind zu bequem für Karriere. Die Frauenquote bringt den Durchbruch. 3. Individuelle Lösungen und intelligente Rahmenbedingungen: Equal Pay. Work-Life-Balance für beide Geschlechter. Neue Unternehmenskulturen und Diversity als Marktstärke. Starke Vorbilder und effektives Mentoring.