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Talent Keepers How Top Leaders Engage and Retain Their Best Performers

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Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

16.04.2019

Verlag

John Wiley & Sons

Seitenzahl

192

Maße (L/B/H)

23,5/15,7/1,5 cm

Gewicht

431 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-119-55824-8

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

16.04.2019

Verlag

John Wiley & Sons

Seitenzahl

192

Maße (L/B/H)

23,5/15,7/1,5 cm

Gewicht

431 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-119-55824-8

Herstelleradresse

Libri GmbH
Europaallee 1
36244 Bad Hersfeld
DE

Email: gpsr@libri.de

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  • Preface xi
     
    Acknowledgments xiii
     
    Introduction: Energizing a Changing Workplace 1
     
    Blink, and Your Staff Has Changed 2
     
    Embracing the Data (and Everything After) 4
     
    The Confluence of Generations 6
     
    "Begging Them to Stay" 7
     
    Good Leadership Still Wins 8
     
    Building a Winning Strategy 8
     
    1 Engaging Your Talent Is a Business Imperative 11
     
    The True Cost of Turnover 15
     
    Leadership as a Market Advantage 20
     
    Introducing the Leader Engagement Index 22
     
    2 What Engages People at Work? 29
     
    The Tipping Point 30
     
    I Don't Need No Satisfaction 33
     
    The Four Drivers of Employee Engagement 35
     
    The Four Drivers and the Leadership Engagement Index 42
     
    3 Leaders and Their Impact 47
     
    The Case for a Focus on Leadership 49
     
    Why Focusing on Leaders Gets Results 51
     
    Best Boss/Worst Boss 58
     
    Leaders Underestimate Their Impact 60
     
    Different Background, Different Response 62
     
    Commit, Engage, Excel 67
     
    4 Communication: The Lubricant of Change 71
     
    Blaming Up 74
     
    What Not to Do 76
     
    What to Do: Sharing Down 81
     
    5 Solving the Career Growth Dilemma 85
     
    Recognize the Right Way 88
     
    Trust Each Other with Your Careers 89
     
    Shifting Career Aspirations 90
     
    The Stay Interview 92
     
    Career Growth and Accountability 100
     
    Job Stratification 103
     
    WOWs, Wet Socks, and Snorkels 103
     
    6 New Rules for Building a Leadership Team 109
     
    The Fish Rots ... 111
     
    Promote for More Than Just Job Skill 115
     
    Measuring "Will Do" and "Can Do" 120
     
    7 Creating an Engagement and Retention Culture 125
     
    Can You Fix Culture? 130
     
    Communication Is Still the Key 132
     
    Creating the Culture 133
     
    8 Building the Business Case for Engagement and Retention 145
     
    Where's the Money? 147
     
    Finding the Money 148
     
    Spreading the Impact 149
     
    Building a Winning Strategy 152
     
    Appendix: TalentKeepers' Experience and Capabilities 155
     
    About the Authors 161
     
    Index 163