Überleben unter Kollegen Wie die Zusammenarbeit mit Nervensägen gelingt | Hilfreicher Ratgeber zur Stressreduktion im Büroalltag

Ich hatte zuvor eine Bewertung geschrieben, in dem ich nur zwei Sterne vergeben hatte. Diese habe ich wieder gelöscht, weil ich dem Buch eine zweite Chance geben wollte. Ich hatte zuvor ohne ganz zu Ende zu lesen das Buch für kaum nützlich bewertet. Nun habe ich auch die letzten Seiten gelesen. Was soll ich sagen: Es ist keine einzige Hilfe. Gerade für die schwierigsten Kollegen werden die letzten paar Seiten (unter "Narzisst, Machiavellist, Psychopath" zusammengefasst) Schnelllösungen präsentiert. Wobei pro Problem die Lösung ca. 1/3 der Seite einnimmt und daher kaum wertvolle Tipps beinhaltet. Was hier unter schwierige Kollegen gemeint ist, sind einfach Menschen die vielleicht anstrengend, aber doch kompromissbereit sind. Das sind keine schwierigen Kollegen sondern einfach Menschen mit eigenen Macken. Schwierig sind für mich Kollegen, die keine Einsicht zeigen, die gerne lästern, dies aber verleugnen, die gerne andere dominieren und kaum kompromissbereit sind. Kurz, es ist nichts weiter als ein weiteres Buch, die auf gewaltfreie Kommunikation basiert. Gewaltfreie Kommunikation habe ich schon bei jemanden sehr schwierigen probiert. Hilft nur bei einsichtigen Menschen, denen die Bedürfnisse des Gegenübers wichtig sind. Ich frage mich ernsthaft, ob die anderen Bewertungen gekauft sind, denn wie geschrieben, die schwierigsten Kollegen sind eigentlich kaum Thema dieses Buches. Für mich definitiv nicht empfehlenswert und auch nur ein Stern.

Wenn ich mich so viel mit meinen Kollegen beschäftigen müsste, wäre es besser den Job zu wechseln. Das Buch wirkt leider wie gewollt und nicht gekonnt.

„Überleben unter Kollegen“ von Mathias Fischdick aus dem PIPER Verlag 10/2018 ist ein Ratgeber, um im Berufsalltag mit den unterschiedlichen Charakteren der Kollegen zu Recht zu kommen. In der Einführung werden auf sehr lustige und überzeichnete Weise die verschiedenen Charaktere von Kollegen dargestellt. Im zweiten Teil des Buches wird die These erhoben „Die wollen doch alle nur Spielen“, hier geht es darum, welche Regeln wir verinnerlicht haben und unbewusst anwenden. Im dritten Kapitel wird zur Entscheidung gestellt, wie der Leser sich verhalten will, nach dem AUA-Prinzip (Aggression, Unterdrückung und Arroganz) oder das WOW-Prinzip. (Wahrnehmung, Offenheit und Wertschätzung). Wie entscheide ich mich, alle ignorieren und mit der Brechstange durch den Berufsalltag? Oder meine Kollegen wahrnehmen, ihnen mit Offenheit und Wertschätzung begegnen. Hierbei wird der Leser, nach einer Erklärung der einzelnen Prinzipien, zu Übungen aufgefordert, die dabei helfen, sich selbst einzuordnen und zu erkennen, welche inneren Beweggründe seine Arbeitshaltung bestimmen. Zum Schluss gibt es noch Ratschläge für aussichtslose Fälle. Beim Durcharbeiten des Buches merkt man, dass der Autor aus der Praxis kommt, wenn man sich auf die Fragen und Ideen einlassen kann, wird es im eigenen Arbeitsalltag manchen Aha Effekt geben und manche Situation verstehbar. Ich habe das Buch mit viel Spaß gelesen, manchmal über die Übungen gestöhnt, wurde aber immer mit wichtigen Erkenntnissen belohnt. Ich kann es sowohl Arbeitnehmern als auch Managern nur empfehlen. Fünf Sterne

In diesem Buch geht es um die Kommunikation zwischen Arbeitskollegen. Erst wird dargestellt, wie sie die anstrengendsten Typen von Kollegen sein können, und dann wird hinterfragt, warum sie so sind wie sie sind. Schon das ist eine Idee, über die man im Allgemeinen nicht nachdenkt, aber wenn man es denn tut und die Hintergründe herausfindet, dann ist schon mal vieles klarer und mehr Verständnis da. in den nächsten zwei Buchteilen widmet sich der Autor dann dem Thema, wie man die Zusammenarbeit verbessert. Einmal indem man seine eigene Ansicht auf Biegen und Brechen durchdrücken will und einmal, indem er Verhaltensänderungen vorschlägt, die alle mit ins Boot nehmen und von denen man profitieren kann. Es ist alle mit kleinen und größeren Aufgaben hinterlegt, damit man nicht nur passiv liest, sondern auch selbst sich und seine Kollegen analysiert und etwas ändert. Die Arbeitsblätter gibt's auch auf der homepage, so dass man nicht ins Buch schreiben muss und sogar vielleicht im Team arbeiten kann. Das Buch ist eine klare Empfehlung, eben weil es nicht so viel vorschreibt sondern zum selbst denken und analysieren einlädt.

WOW Prinzip In diesem Buch geht es um die Kommunikation zwischen Arbeitskollegen. Erst wird dargestellt, wie sie die anstrengendsten Typen von Kollegen sein können, und dann wird hinterfragt, warum sie so sind wie sie sind. Schon das ist eine Idee, über die man im Allgemeinen nicht nachdenkt, aber wenn man es denn tut und die Hintergründe herausfindet, dann ist schon mal vieles klarer und mehr Verständnis da. in den nächsten zwei Buchteilen widmet sich der Autor dann dem Thema, wie man die Zusammenarbeit verbessert. Einmal indem man seine eigene Ansicht auf Biegen und Brechen durchdrücken will und einmal, indem er Verhaltensänderungen vorschlägt, die alle mit ins Boot nehmen und von denen man profitieren kann. Es ist alle mit kleinen und größeren Aufgaben hinterlegt, damit man nicht nur passiv liest, sondern auch selbst sich und seine Kollegen analysiert und etwas ändert. Die Arbeitsblätter gibt's auch auf der homepage, so dass man nicht ins Buch schreiben muss und sogar vielleicht im Team arbeiten kann. Das Buch ist eine klare Empfehlung, eben weil es nicht so viel vorschreibt sondern zum selbst denken und analysieren einlädt.