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Produktbild: Flexible Bürokonzepte für die Generation Y. Wie kann man das Commitment von Fach- und Führungskräften steigern?

Flexible Bürokonzepte für die Generation Y. Wie kann man das Commitment von Fach- und Führungskräften steigern?

Aus der Reihe Aus der Reihe: e-fellows.net stipendiaten-wissen

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Beschreibung

Die Mitarbeiterbindung und flexible Arbeitsformen werden bei strategischen Unternehmensentscheidungen immer wichtiger. Wie wird die Personalpolitik künftig aussehen? Worauf müssen Unternehmen bei der Etablierung flexibler Bürokonzepte achten? Die Autorin Sandra Schulz erläutert, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter...

Beschreibung

Die Mitarbeiterbindung und flexible Arbeitsformen werden bei strategischen Unternehmensentscheidungen immer wichtiger. Wie wird die Personalpolitik künftig aussehen? Worauf müssen Unternehmen bei der Etablierung flexibler Bürokonzepte achten?
Die Autorin Sandra Schulz erläutert, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter effektiv binden können. Ein flexibles Bürokonzept spielt hier oft eine tragende Rolle. Gerade für die Generation Y ist dies ein entscheidender Faktor, wie Schulz anhand eines großen Transportunternehmens verdeutlicht.
Die Autorin konzentriert sich auf die emotionale Komponente von Commitment gegenüber einem Unternehmen. Gibt es generationsspezifische Unterschiede? Wie hat sich die Arbeitswelt verändert? Die aus einer Befragung generierten Ergebnisse beantworten diese Fragen, aus denen Schulz konkrete Handlungsempfehlungen ableitet.
Aus dem Inhalt:
- Mitarbeiterbindung;
- Flexibilisierung;
- Bürokonzept;
- Commitment;
- Generation Y

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Erscheinungsdatum

14.05.2018
Verlag GRIN
Seitenzahl

137 (Printausgabe)
Dateigröße

4844 KB
Auflage

1. Auflage
Sprache

Deutsch
EAN

9783956872228
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