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Produktbild: The Values-Driven Organization

The Values-Driven Organization Cultural Health and Employee Well-Being as a Pathway to Sustainable Performance

314,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

01.06.2017

Abbildungen

schwarz-weiss Illustrationen, Zeichnungen, schwarz-weiss, Tabellen, schwarz-weiss

Verlag

Taylor & Francis

Seitenzahl

268

Maße (L/B/H)

24/16,1/2,1 cm

Gewicht

589 g

Auflage

2. Auflage

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-138-67915-3

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

01.06.2017

Abbildungen

schwarz-weiss Illustrationen, Zeichnungen, schwarz-weiss, Tabellen, schwarz-weiss

Verlag

Taylor & Francis

Seitenzahl

268

Maße (L/B/H)

24/16,1/2,1 cm

Gewicht

589 g

Auflage

2. Auflage

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-138-67915-3

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  • Produktbild: The Values-Driven Organization
  • Part I: Understanding values

    1. Values-driven. What does it mean?

    2. The impact of values on performance

    3. What employees want

    4. Whole system change

    Part II: Values alignment and mission alignment

    5. The model

    6. The Cultural Transformation Tools

    7. Building sustainable performance

    8. Measuring Cultural Health

    9. Types of culture

    10. Industry reports

    Part III: Personal alignment

    11. The seven levels of leadership

    12. Reducing Personal Entropy

    13. Measuring Personal Entropy

    14. Coaching the leader

    15. The leader as a coach/role model

    Part IV: Structural realignment

    16. Choosing espoused values

    17. Organizational democracy

    18. Embedding the culture

    19. The twenty-first-century organization

    Annex 1: Short description of SDGs

    Annex 2: The energy available to an organization

    Annex 3: The top 40 publicly traded best companies to work for in North America

    Annex 4: Firms of Endearment

    Annex 5: Good to Great Companies

    Annex 6: The Trust Matrix Exercise

    Annex 7: Theory U and Seven Levels of Consciousness

    Annex 8: The Four Why's Process

    Annex 9: Guidelines for choosing values and developing mission and vision statements

    Annex 10: A Brief Overview of the Origins of the Seven Levels of Consciousness model

    Annex 11: Defining consciousness

    Annex 12: List of the Cultural Transformation Tools® for mapping the values of organizations

    Annex 13: Using the BNS to develop a balanced set of strategy indicators

    Annex 14: CVA data plots and tables

    Annex 15: Brief description of principal maladaptive schema

    Annex 16: The personal mastery self-coaching process

    Annex 17: Tools for mapping the vavlues of individuals and leaders

    Annex 18: IVA, LVA, IDR and LDR data plots and tables

    Annex 19: Values, beliefs and behaviours exercise