Vor Ort
Merkzettel Warenkorb

Gutscheinbedingungen

**Gültig bis 14.09.2026 auf Spielzeug, Schreibwaren, Filme, Geschenke & Trends, Musik, tolino eReader & Zubehör, Hörbücher, nicht preisgebundene Bücher und Kalender in der Thalia App. Einzelne Artikel können ausgeschlossen sein. Aufgrund der Buchpreisbindung sind deutschsprachige Bücher und eBooks ausgenommen. Zusätzlich ausgenommen sind Abos & Flatrates, Games, Geschenkkarten/-boxen, Shelfies, Software, Zeitschriften sowie einzelne Artikel von tonies®. Pro Einkauf einmal einlösbar. Nur gültig mit im Onlineshop hinterlegter Bonuscard. Click & Collect nur bei Onlinevorabzahlung möglich. Keine Barauszahlung. Nicht kombinierbar mit anderen Aktionen und Gutscheinen. Gutschein wird auf max. 500€ Bestellwert angerechnet. Nicht gültig für Versandkosten und Services.
Produktbild: Women, Labor Segmentation and Regulation

Women, Labor Segmentation and Regulation Varieties of Gender Gaps

77,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

18.04.2017

Abbildungen

XXIII, 11 illus., 1 illus. in color., farbige Illustrationen, schwarz-weiss Illustrationen

Herausgeber

David Peetz + weitere

Verlag

Palgrave Macmillan US

Seitenzahl

271

Maße (L/B/H)

21,6/15,3/2,1 cm

Gewicht

516 g

Auflage

2017

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-137-56122-0

Beschreibung

Rezension

“This is an interesting and timely book, given the obligation in the UK for large organizations to publish their (admittedly skimpy) gender pay gap data, and the prevalence in the media of stories about women in the media and elsewhere being paid less than colleagues. … this book should be essential reading for those interested in their abolition.” (Harriet Bradley, Journal of Social Policy, Vol. 48 (2), April, 2019)

Portrait

David Peetz is Professor of Employment Relations at Griffith University, Nathan, Australia. He is the author of  Unions in a Contrary World and Brave New Workplace , co-author of  Women of the Coal Rushes  and a co-researcher at the Interuniversity Research Centre on Globalization and Work, Montreal.  

 

Georgina Murray is Associate Professor at Griffith University, Nathan, Australia. She is the author of many articles and papers, as well as  Capitalist Networks and Social Class in Australia and New Zealand , co-author of  Women of the Coal Rushes , and co-editor of F inancial Elites and Transnational Business: Who Rules the World? .   



Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

18.04.2017

Abbildungen

XXIII, 11 illus., 1 illus. in color., farbige Illustrationen, schwarz-weiss Illustrationen

Herausgeber

Verlag

Palgrave Macmillan US

Seitenzahl

271

Maße (L/B/H)

21,6/15,3/2,1 cm

Gewicht

516 g

Auflage

2017

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-137-56122-0

Herstelleradresse

Palgrave Macmillan
Tiergartenstr. 17
69121 Heidelberg
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

Noch keine Bewertungen vorhanden

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.

Kundinnen und Kunden meinen

Bewertungen (0)
  • Produktbild: Women, Labor Segmentation and Regulation
  • Part I: Concepts.-  Regulation Distance, Labor Segmentation, and Gender Gaps.- Gender and Class Relations.- Regulating for Equality: Modalities of Regulation and Gender Gaps.- The Changing Sexual Politics of Gender Regulation by Unions.- Employment Regulation and Worker-Carers: Reproducing Gender Inequality in the Domestic and Market Spheres?.- A Cross-National Comparison of Gender Gaps.-  Part II: Occupations.-  Structuring Gender Relations Among Coal Mine Workers.- Female-Dominated Regulation-Proximate Occupations: Librarians and Other Public-Sector Professionals.- Academics: How Career Structures and Segmentation Undermine Pay Regulation.- Why Do Women at the Top of Organizations Do Worse?.-  A Comparison of Australian and Indian Women Garment and Footwear Homeworkers.- Policy Ecologies, Gender, Work, and Regulation Distance in Film and TV Production.-  Part III: Conclusions.-  The Persistenceof Gender Gaps.