Vor Ort
Merkzettel Warenkorb

Gutscheinbedingungen

**Gültig von 22.06.2026 ab 19 Uhr bis 23.06.2026 24 Uhr auf Spielzeug, Schreibwaren, Filme, Geschenke & Trends, Musik, tolino eReader & Zubehör, Hörbücher und Hörbuch-Downloads (außer Abo), nicht preisgebundene Bücher und Kalender online auf thalia.at und in der Thalia App. Einzelne Artikel können ausgeschlossen sein. Aufgrund der Buchpreisbindung sind deutschsprachige Bücher und eBooks ausgenommen. Zusätzlich ausgenommen sind preisgebundene Artikel, Abos & Flatrates, eBooks, Games, Geschenkkarten/-boxen, Shelfies, Software, Zeitschriften sowie einzelne Artikel von tonies®. Pro Einkauf einmal einlösbar. Click & Collect nur bei Onlinevorabzahlung möglich. Keine Barauszahlung. Nicht kombinierbar mit anderen Aktionen und Gutscheinen. Gutschein wird auf max. 500€ Bestellwert angerechnet. Nicht gültig für Versandkosten und Services.
Produktbild: The Oxford Handbook of Diversity in Organizations

The Oxford Handbook of Diversity in Organizations

77,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

18.05.2017

Herausgeber

Regine Bendl + weitere

Verlag

Oxford University Press

Seitenzahl

640

Maße (L/B/H)

24,4/17/3,6 cm

Gewicht

1120 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-19-878778-5

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

18.05.2017

Herausgeber

Verlag

Oxford University Press

Seitenzahl

640

Maße (L/B/H)

24,4/17/3,6 cm

Gewicht

1120 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-19-878778-5

Herstelleradresse

Libri GmbH
Europaallee 1
36244 Bad Hersfeld
DE

Email: gpsr@libri.de

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen

Informationen zu Bewertungen

Zur Abgabe einer Bewertung ist eine Anmeldung im Konto notwendig. Die Authentizität der Bewertungen wird von uns nicht überprüft. Wir behalten uns vor, Bewertungstexte, die unseren Richtlinien widersprechen, entsprechend zu kürzen oder zu löschen.

Die Bewertungen sind nach Format, Anzahl Sterne und Datum sortiert.

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen filtern
Die Leseprobe wird geladen.
  • Produktbild: The Oxford Handbook of Diversity in Organizations

    • Introduction: Mapping the Field of Diversity in Organizations

    • Part 1: Theorizing, Interdisciplinarity and Pluralism of Organizing and Managing Diversity

    • 1: Geraldine Healy: The Politics of Equality and Diversity - History, Society and Biography

    • 2: Judith Pringle and Glenda Strachan: Duelling Dualisms: A History of Diversity Management

    • 3: Jeff Hearn and Jonna Louvrier: Theory of Difference, Diversity and Intersectionality

    • 4: David Knights and Vedran Omanovic: Rethinking Diversity in Organizations and Society

    • 5: Ruth Sessler Bernstein, Marcy Crary, Diana Bilimoria and Donna Maria Blancero: Reflections on Diversity and Inclusion Practices at the Organizational, Group and Individual Levels

    • 6: Alex Faria and Sergio Wanderl: From Universal to Diverse Diversity in Management Studies

    • Part 2: Plural/Epistemological Perspectives on Organizing and Managing Diversity

    • 7: Gavin Jack: Advancing Postcolonial Approaches in Critical Diversity Studies

    • 8: Anna-Liisa Kaasila-Pakanen: A Postcolonial Deconstruction of Diversity Management and Multiculturalism

    • 9: Regine Bendl and Roswitha Hofmann: Queer Perspectives Fuelling Diversity Management discourse - Theoretical and Empirical Based Reflections

    • 10: Annette Risberg and Sine Nørholm Just: Ambiguous Diversities - Practices and Perceptions of Diversity Management

    • 11: Eddy Ng and Jacqueline Stephenson: Individual,Teams and Organizational Benefits of managing Diversity. An Evidence-based Perspective

    • 12: Kelly Dye and Golnaz Golnaraghi: Organizational Benefits through Diversity Management: Theoretical Perspectives on the Business Case

    • Part 3: Methodical/Empirical Perspectives on Diversity in Organization and Management

    • 13: Sandra Groeneveld: Explaining Diversity Management Outcomes - What Can Be Learned From Quantitative Survey Research?

    • 14: Janet Porter and Rosalie Hilde: Challenges and Opportunities: Contextual Approaches to Diversity Research and Practice

    • 15: Paul Mutsaers and Marja-Liisa Trux: In Search of the 'Real' - The Subversive Potential of Ethnography on the Field of Diversity Management

    • 16: Patrizia Zanoni and Koen Van Laer: Collecting Narratives and Writing Stories of Diversity: Reflecting on Power and Identity in our Professional Practice

    • Part 4: Contexts and Practices of Organizing and Managing Diversity

    • 17: Mary Ann Danowitz: Rethinking Higher Education Diversity Studies Through a Diversity Management Frame

    • 18: Mustafa Bilgehan Öztürk, Ahu Tatli and Mustafa Özbilgin: Global Diversity Management: Breaking the Local Impasse

    • 19: Deirdre Tedmanson and Caroline Essers: Entrepreneurship and Diversity

    • 20: Anita Bosch, Stella Nkomo, Nasima MH Carrim, Rana Haq, Jawad Syed and Faiza Ali: Practices of Organizing and Managing Diversity in emerging countries: Comparisons between India, Pakistan and South Africa

    • Part 5: Intersectionality and Cross/Intercultural Analyses

    • 21: Mariana Paludi, Danielle Mercer, Jean Helms Mills and Albert J. Mills: Intersectionality at the Intersection: Paradigms, Methods and Application - a Review

    • 22: Edeltraud Hanappi-Egger and Renate Ortlieb: The Intersectionalities of Age, Ethnicity and Class in Organisations

    • 23: David Baldridge, Joy Beatty, Alison M. Konrad and Mark E. Moore: People with Disabilities: Identity, stigmatization, accomodation and intersection with gender and aging in effects on employment outcomes

    • 24: Ali Mir, Saadia Toor and Raza Mir: Of race and religion: Understanding Anti-Muslim prejudice in the United States

    • 25: Glenn Powell, Laknath Jayasinghe and Lucy Taksa: Intersectionality and cross/intercultural analyses: A critical review of diversity approaches to diversity

    • Part 6: Where did we Come from and where do we go? Reflections on Theory, Research and Practices of Organizing and Managing Diversity

    • 26: Inge Bleijenbergh and Sandra Fielden: Examining Diversity in Organizations from Critical Perspectives: The Validity of the Research Process

    • 27: Yvonne Benschop, Charlotte Holgersson, Marieke van den Brink and Anna Wahl: Future Challenges for Practices of Diversity Management in Organizations

    • 28: Banu Ozkazanc-Pan and Marta Calás: From Here to There and Back Again: Transnational Perspectives on Diversity in Organizations