Die Arbeitszufriedenheit der Generation Y Lösungsansätze für erhöhte Mitarbeiterbindung und gesteigerten Unternehmenserfolg
72,50 €
inkl. MwSt,
Beschreibung
Details
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
25.07.2016
Abbildungen
XXI, mit 13 Abbildungen
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbHSeitenzahl
90
Maße (L/B/H)
21/14,8/0,7 cm
Gewicht
158 g
Auflage
1. Auflage 2017
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-658-15157-7
Helene Einramhof-Florian geht der Frage nach, wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt. Denn Organisationen, die zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt haben, weisen eindeutig einen höheren Grad an Effizienz und Produktivität auf. Der Generation Y – Personen, die zwischen 1980 und 1995 geboren sind – wird nachgesagt, dass sie sich privat und speziell im Arbeitsleben „anders verhält“ und die Arbeitswelt anders fordert als die Generationen davor. Dadurch werden Arbeitsbedingungen wichtig, die es gilt, zielgruppengerecht zu identifizieren und mögliche Lösungsvorschläge umzusetzen. Die qualitative Studie gibt einen Einblick in die spezifischen Bilder und Vorstellungen von Arbeitszufriedenheit der „Generation Y“.
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