Arbeitgeberattraktivität

Arbeitgeberattraktivität

Eine quantitative Analyse im Rahmen des Projekts "Employer Branding" der Stadt Karlsruhe

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Beschreibung

Arbeitgeber, die qualifizierte Bewerber für sich gewinnen wollen, müssen ihre Stärken bestmöglich kommunizieren. Nur wer sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt positionieren kann, schafft es, geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren und diese auch langfristig an sich zu binden.
In diesem Zusammenhang wurde dem „Employer Branding“ in jüngster Zeit eine immer größer werdende Bedeutung zugesprochen. Ziel hierbei ist es, eine eigene, einzigartige Arbeitgebermarke zu entwickeln und sich anhand dieser als attraktiver Arbeitgeber zur präsentieren, um somit das Interesse potentieller Bewerber zu steigern sowie die gegenwärtigen Mitarbeiter dauerhaft an die Organisation zu binden.
Nachdem sich Employer Branding-Strategien zunächst in der Privatwirtschaft etabliert haben, fokussiert sich nun auch die öffentliche Verwaltung auf dieses Konzept.

Der Autor absolvierte an der Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl seinen Bachelor-Abschluss "Public Management" und ist aktuell im Bereich Baurecht beim Bauordnungsamt der Stadt Karlsruhe tätig..
Die Hochschule für öffentliche Verwaltung in Kehl ist eine der renommiertesten Einrichtungen dieser Art in Deutschland. Sie wurde 1971 gegründet und in den 80er Jahren erweitert. Derzeit lehren 36 hauptamtliche Professoren und 250 Lehrbeauftragte.

Details

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

09.02.2016

Herausgeber

Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl

Verlag

BoD – Books on Demand

Seitenzahl

220

Beschreibung

Details

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

09.02.2016

Herausgeber

Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl

Verlag

BoD – Books on Demand

Seitenzahl

220

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,3 cm

Gewicht

326 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-7386-2848-7

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