Produktbild: Fragmentierte Belegschaften
Band 12

Fragmentierte Belegschaften Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit in globaler Perspektive

Aus der Reihe Labour Studies

43,50 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

07.09.2017

Herausgeber

Hajo Holst

Verlag

Campus

Seitenzahl

308

Maße (L/B/H)

21,3/14,1/2,2 cm

Gewicht

395 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-593-50024-9

Beschreibung

Portrait

Hajo Holst ist Professor für Wirtschaftssoziologie an der Universität Osnabrück. Klaus Dörre ist Professor für Arbeits-, Industrie- und Wirtschaftssoziologie an Universität Jena.

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

07.09.2017

Herausgeber

Hajo Holst

Verlag

Campus

Seitenzahl

308

Maße (L/B/H)

21,3/14,1/2,2 cm

Gewicht

395 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-593-50024-9

Herstelleradresse

Beltz Verlagsgruppe GmbH & Co. KG
Werderstr. 10
69469 Weinheim
DE
info@campus.de

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  • Produktbild: Fragmentierte Belegschaften
  • Inhalt

    Vorwort 7

    Fragmentierte Belegschaften: Problemaufriss und Übersicht 9
    Hajo Holst

    I. Externalisierung, Leiharbeit und Informalität in der Industrie

    Zwei Logiken der Externalisierung - Fragmentierte Arbeit in der Forschung & Entwicklung der Automobilindustrie 33
    Hajo Holst, Hendrik Brunsen, Ingo Matuschek, Steffen Niehoff

    Unsicherheit als Alltagserfahrung: Abgestufte Beschäftigungshierarchien im Wertschöpfungssystem Automobil in Argentinien 69
    Stefan Schmalz, Natalia Berti, Madeleine Holzschuh, Johanna Sittel, Claudia Tomadoni

    Flexibilität und Unsicherheit: Leiharbeit in Schweden 99
    Kristina Håkansson und Tommy Isidorsson

    Streiks und Arbeiterunruhen in der indischen Autoindustrie: Konflikte bei Maruti Suzuki India Limited 2011/2012 117
    Jörg Nowak

    Atypische Beschäftigung und Fragmentierung des Arbeitsmarktes in Italien - "Karussell der Prekarität"? 143
    Valeria Pulignano

    II. Outsourcing, freie Mitarbeiter/innen und Befristungen im Dienstleistungssektor

    Arbeiten in Parallelwelten - Externalisierung und Informalisierung von Arbeit in der Paketzustellung 165
    Hajo Holst und Ingo Singe

    Informelle Beziehungen als Flexibilitätsressource auf Projektarbeitsmärkten: Zur Sozialordnung einer Designagentur 191
    Alexandra Manske und Hendrik Brunsen

    Zwischen inklusiver und exklusiver Solidarität: Die Fragmentierung kommunaler Beschäftigung in Johannesburg 217
    Carmen Ludwig und Edward Webster

    Flexibilisierung als Fragmentierung: Der Kampf gegen Outsourcing im norwegischen Hotelsektor 245
    David Jordhus-Lier

    Wissenschaftskarrieren an österreichischen Universitäten: Zur Bedeutung von neuen Steuerungsmodellen, institutionalisierten Leitbildern und Praktiken 269
    Susanne Pernicka, Astrid Reichel, Günter Hefler

    Autorinnen und Autoren 305