(E)merging Differences How to Handle Intercultural Business Situations
Aus der Reihe
Management und Organisationsberatung
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Paperback
Erscheinungsdatum
01.01.2012
Verlag
Carl-Auer Verlag GmbHSeitenzahl
143
Maße (L/B/H)
21,8/13,9/1,2 cm
Auflage
1. Auflage
Sprache
Englisch
ISBN
978-3-8497-0106-2
Our culturally shaped values influence the way we work as well as our behaviour towards our colleagues, superiors and business partners – whether we care to acknowledge it or not. Not surprisingly, then, intercultural competence has come to be one of the key skills of the 21st century: anyone seeking success on the international business scene needs a navigation system to guide them through the complexities of other cultures’ modes of interaction, behaviour and communication.
In this book, Ute Clement – a seasoned consultant for international corporations – presents a range of methods and concepts for dealing with cross-cultural work situations. She also explains the basics of systemic intercultural consultancy by reference to a wealth of experiential anecdotes.
In this book, Ute Clement – a seasoned consultant for international corporations – presents a range of methods and concepts for dealing with cross-cultural work situations. She also explains the basics of systemic intercultural consultancy by reference to a wealth of experiential anecdotes.
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