Produktbild: Commitment gewinnen als laterale Führungskraft

Commitment gewinnen als laterale Führungskraft

Aus der Reihe Haufe Fachbuch

36,00 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

29.03.2016

Verlag

Haufe-Lexware

Seitenzahl

228

Maße (L/B/H)

20,8/14,6/2 cm

Gewicht

374 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-648-08192-1

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

29.03.2016

Verlag

Haufe-Lexware

Seitenzahl

228

Maße (L/B/H)

20,8/14,6/2 cm

Gewicht

374 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-648-08192-1

Herstelleradresse

Haufe-Lexware GmbH & Co. KG , Munzinger Str. 9, D-79111 Freiburg
Munzinger Str. 9
79111 Freiburg
DE
info@haufe.de

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen

Informationen zu Bewertungen

Zur Abgabe einer Bewertung ist eine Anmeldung im Konto notwendig. Die Authentizität der Bewertungen wird von uns nicht überprüft. Wir behalten uns vor, Bewertungstexte, die unseren Richtlinien widersprechen, entsprechend zu kürzen oder zu löschen.

Die Bewertungen sind nach Format, Anzahl Sterne und Datum sortiert.

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen filtern

Weitere Artikel finden Sie in

Die Leseprobe wird geladen.
  • Produktbild: Commitment gewinnen als laterale Führungskraft
  • Vorwort

    Einführung

    • Warum brauchen wir ein neues Führungsverständnis?
    • Die veränderte Perspektive auf Organisationen
    • Die Bedeutung lateraler Führung
    • Was bedeutet Commitment?

    Der Stratege und seine Commitment-Spielplatte

    • Die Commitment-Spielplatte und ihre Achsen
    • Strategiefrage 1: Worum geht es und wer ist relevant?
    • Strategiefrage 2: Sind die Mitspieler bereit, mitzukommen?
    • Strategiefrage 3: Wie groß ist die Autorität meiner Mitspieler?
    • Strategiefrage 4: Welche strategischen Optionen habe ich?
    • Das Kapitel auf einen Blick/Übersicht

    Der Kommunikator und die drei Commitment-Schritte

    • Die Commitment-Kommunikation
    • Schritt 1: Vertrauen auf- und ausbauen
    • Schritt 2: Zweck und Interessen klären
    • Schritt 3: Optimaler Nutzen und minimale Eskalation
    • Widerstände erkennen und auflösen
    • Praxisbeispiel: Zeit und Energie sparen mittels Vorbereitung
    • Das Kapitel auf einen Blick/Übersicht

    Literaturverzeichnis

    Abbildungsverzeichnis

    Stichwortverzeichnis

    Die Autoren