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Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung Teil 1- Verortung geschlechterkonstituierender (Re-)Produktionsprozesse

108,50 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

22.06.2006

Herausgeber

Regine Bendl

Verlag

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Seitenzahl

330

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,8 cm

Gewicht

430 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-631-51691-1

Beschreibung

Portrait

Die Herausgeberin: Regine Bendl, Mag.a Dr.in, a.o. Universitätsprofessorin im Arbeitsbereich Gender and Diversity in Organizations (Department für Management) der Wirtschaftsuniversität Wien.

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

22.06.2006

Herausgeber

Regine Bendl

Verlag

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Seitenzahl

330

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,8 cm

Gewicht

430 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-631-51691-1

EU-Ansprechpartner

Zeitfracht Medien GmbH
Ferdinand-Jühlke-Straße 7
99095 Erfurt
DE
produktsicherheit@zeitfracht.de

Herstelleradresse

Peter Lang
Avenue du Théâtre 7
1005 Lausanne
CH
orders@peterlang.com

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  • Aus dem Inhalt: Regine Bendl: Betriebswirtschaftliche Frauen- und Geschlechterforschung - Verortung und Standortbestimmung – Isabell Welpe: Organisation als Schnittstelle zwischen Genderforschung und Betriebswirtschaftslehre – Iris Koall: Struktur, Dilemma und Dekonstruktion der Geschlechterforschung in der Betriebswirtschaftslehre – Edeltraud Hanappi-Egger: Über die Irrationalität der betriebswirtschaftlichen Rationalität – Elisabeth Kelan: Zur (De)Konstruktion von Geschlecht in neuerer Managementliteratur – Regine Bendl: Gender Subtexte der betriebswirtschaftlichen Organisationsforschung - Analyse zum State of the Field – Susanne König/Mette Rehling/Marion Rieken: Die Geschlechterperspektive als der «Blinde Fleck» in der strategischen Unternehmensführung - Kritische Anmerkungen am Beispiel der Balanced Scorecard – Daniela Rastetter: Vertrauen in weibliche Führungskräfte – Anett Hermann: Karrieremuster als geschlechter(re)produzierende Prozesse in Organisationen – Marion Weissenberger-Eibl/Selma Kölbl: DCC-Wissen und Kompetenzen bündeln zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen – Ilona Ebbers: Unternehmensnachfolge und die Zielgruppe Frau.